Eesti firmakultuur on riigi arengust ettepoole jõudnud

Selline isiksusetüüp on loonud hea kohanemisvõime ja jättis ka sovetiajal jõusse mitmed Eesti Vabariigi ajal kujunenud väärtused, näiteks korralikult tehtud töö hindamise.

Eelmise sajandi 90ndate alguses jõudis riik ettevõtetest arengus ette ja mitmed firmade kultuurimuutused toimusid läbi ühiskonna demokratiseerumise.

Mõnede firmade kultuur oli ka tollal juba ühiskonnast ette jõudnud. Päris suure töö tegi kunagine Mainor kergetööstusettevõtete kultuuri muutmisel. EKE süsteem oli selline firmade grupp, mille elujõulisest kultuurist veel tänagi mitmed ettevõtjad kasumit lõikavad.

Lääne-Euroopale omane selge ja avatud kultuur tundus esialgu ohtlik ja võõras. Mitmed juhid arvasid, et töötajate huvid on juhtide huvidega vastandlikud ja seega ühiseid väärtusi olla ei saa.

Tänast Eesti firmat iseloomustab selgem väärtussüsteem, kliendikesksuse kasv, suurem indiviidi aktsepteerimine, keskkonnateadlikum suhtumine ja töötajate arengu toetamine.

Samal ajal on toimimas ettevõtteid, kus olulist erinevust võrreldes kümne aasta taguse ajaga ei ole.

Arvestada tuleb ka kultuurilise keskkonna erinevusi. Ida-Virumaa on unikaalses seisundis, kus firmade kultuur erineb Tallinnas või Saaremaal tegutsevate firmade omast.

Kahjuks on süvenemas vastuolud haridussüsteemi ja ettevõtete kultuuri vahel. Haridussüsteemis pööratakse endiselt põhitähelepanu teadmistele, kuid ettevõtetes vajatakse enam liidreid ? inimesi, kellel on oma visioon, väärtushinnangud ja otsustusvõime. Inimeste arengut kui kõige olulisemat tulevikuväärtust ei ole Eesti riik veel prioriteediks seadnud.

Inimesed saavad olla Eestis patrioodid ja riigi toetajad, kui riik seab prioriteediks mitte tehnoloogia või struktuuri, vaid inimese. See tähendab firmades juba toimuvate suundumuste riiklikule tasandile viimist.

Oleme lugenud peresõbralikkusest ja heategevusest firmades. Riiklikult aga peetakse ikka kõige olulisemaks majandust, elamuid, tehnoloogiat.

Ettevõtjad peaksid riigilt selgemalt nõudma firmakultuuriga juba seadustatud töötajasõbralikke tegevusi ka riigi arengus.