Raudvara teadmisi ei tasu tuulde lasta

Elionis pea 30 aastat töötanud Virve Karp annab meelsasti oma teadmisi teistele edasi. Ta on koolitusi pidanud kümme aastat ja koormus on järjest kasvanud: nüüd kulub iga kuu vähemalt kolm päeva teistele teadmiste jagamisele. "Saan koolitamisest ka ise palju häid emotsioone tagasi. Mulle sobib see töö, sest olen hea suhtleja ja tahan ka ennast arendada. Lisaks on väga hea tunne, kui minu koolitatud inimesed saavad atesteerimisel läbi," on ta oma koolitajarolliga rahul.

Protsessihaldurina töötav Virve Karp teeb tootekoolitusi päris uutele töötajatele ja jätkukoolitusi vanadele olijatele, kui turule on toodud uus toode. "See on ka endale väga huvitav: saan olla uute toodete arenduse juures ja teha selle parandamiseks ettepanekuid. Seega saan pidevalt midagi juurde õppida . Samuti on huvitav koolituste käigus oma töötajaid tundma õppida ja aidata kaasa nende töö kvaliteedile," soovitab ta ka teistel kogenud töötajatel koolitamise alal kätt proovida.

Selveri teenindusjuhi Kadi Küti hinnangul kasutatakse ka nende ettevõttes oma töötajatest koolitajaid päris palju. "Näiteks toimub meil igas kuus uue töötaja infopäev, kus osalevad kõik uued töötajad. Seal on koolitajateks meie oma juhid ja spetsialistid ettevõtte tippjuhist alates. Teemad on firma ärifilosoofiast kuni ettevõttesiseste kordadeni. On ka kitsamaid koolitusi: laoarvestusprogrammi, sortimendi kujundamise koolitus jms. Ka tuleohutusest ja töötervishoiust räägivad töötajatele meie oma spetsialistid. Kõige suurem koolitamise koormus on meie teeninduskvaliteedi juhil, kelle käe alt käivad läbi kõik teenindajad ja ka teenindusosakondade juhatajad. Peame ise koolitamist kõige mõttekamaks ja tõhusamaks teadmiste edasiandmise viisiks."