• OMX Baltic−0,44%301,07
  • OMX Riga−0,61%881,51
  • OMX Tallinn−0,18%2 063,36
  • OMX Vilnius0,18%1 194,64
  • S&P 500−0,03%5 980,87
  • DOW 30−0,1%42 171,66
  • Nasdaq 0,13%19 546,27
  • FTSE 1000,11%8 843,47
  • Nikkei 225−0,72%38 604,78
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,1
  • OMX Baltic−0,44%301,07
  • OMX Riga−0,61%881,51
  • OMX Tallinn−0,18%2 063,36
  • OMX Vilnius0,18%1 194,64
  • S&P 500−0,03%5 980,87
  • DOW 30−0,1%42 171,66
  • Nasdaq 0,13%19 546,27
  • FTSE 1000,11%8 843,47
  • Nikkei 225−0,72%38 604,78
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,1
  • 05.08.08, 18:16
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Mäki: töötajatega kohtumine võtab aega, kuid on seda väärt

Elcoteqi peadirektor Heikki Mäki pidas oluliseks, et mõlemad osapooled säilitaksid streigi korral rahu ning jääksid viisakaks.
Vastates aripaev.ee päevaküsimusele: „Kuidas Te käituksite, kui ettevõttes oleks streik?“ vastas Elcoteq Tallinna peadirektor Heikki Mäki, et keerukamates olukordades peaks tippjuhtkond aktiivselt osalema ka tööandja töötajate või ametiühingu vahelises infovahetuses.
„Mida keerukam on olukord, seda olulisem on tippjuhtkonna aktiivne osalus tööandja ja töötajate vahelises infovahetuses“ sõnas Mäki.
Viimasel aastal on Elcoteqis toimunud väga palju muutusi nii tooteportfellis kui ka ettevõtte struktuuris. Need muudatused tekitavad tihtipeale küsimusi ja mõnikord ka pahameelt. Sellest tulenevalt on jagatud nii töötajatele kui ka ametiühingule regulaarset teavet ja juhtkonna poolseid põhjendusi, nii ettevõtte majandustulemuste kui ka palgatõusu võimaluste kohta. Taoline käitumine vähendab erimeelsuste tekkimist juba eos. Samuti leidis peadirektor, et kui vähegi võimalik, siis peaks info kaalukuse suurendamiseks edastama seda infot ettevõtte juht.

Artikkel jätkub pärast reklaami

„Töötajatega kohtumised võtavad küll palju väärtuslikku aega, kuid see on seda väärt“ ütles Mäki.
Samuti pidas ta oluliseks, et mõlemad osapooled oleksid rahulikud ja viisakad. Kui lastakse emotsioonidel domineerida siis kahaneb tema sõnul ka lootus vastastikku konstruktiivset infot vahetada ning lahendusi leida.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 29 p 5 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele