• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,98%39 593,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,98%39 593,72
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • 21.10.10, 10:26
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

MicroLink: palgatõusud varasemast väiksemad

Meie töötajate palkasid muudetakse vastavalt tulemustele, kuid palgatõusud on praegu proportsionaalselt väiksemad kui mõni aasta tagasi, sõnas MicroLinki personalijuht Reet Neemoja.
"MicroLinkis on palgatõusu aluseks töötajate areng ning sellest tulenev võime täita vastutusrikkamaid ülesandeid, sest usume, et töötajate areng ja ettevõtte edukus käivad käsikäes," rääkis Neemoja.
"Teiselt poolt, kui ettevõtte tulemused on paremad seatud eesmärkidest, siis see on märk toimunud kvalitatiivsest hüppest, mille taga on töötajate senisest suurem panus. Sel juhul on õige saavutatud edu töötajatega jagada," nentis personalijuht.
Soovime, et meie töötajad tunnetaksid selgelt, et kui firmal läheb hästi, siis läheb ka töötajatel hästi, lisas Neemoja. "Plaanime alates järgmisest aastast muuta tulemustasusüsteemi nii, et firma eesmärkide saavutamise või ületamise korral tunnetavad seda positiivses mõttes ka kõik töötajad," rääkis ta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Uuest tulemustasusüsteemist sõltumata muudetakse töötajate palkasid personaalselt vastavalt nende võimekuse kasvule, märkis MicroLinki personalijuht. "Seda oleme teinud läbi aegade, sh masu ajal, ning teeme ka edaspidi. Muutunud on võib-olla see, et palgatõusud on praegu proportsionaalselt väiksemad kui mõni aasta tagasi," ütles Neemoja.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 3 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele