• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,55%39 765,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,57
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−0,55%39 765,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,57
  • 28.11.11, 09:39
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tööandjad on vähem altid uuteks värbamisteks 

45% tööandjatest kavatseb järgneva 6 kuu jooksul uusi töötajaid juurde värvata. Aasta tagasi läbi viidud küsitluses oli sama näitaja natuke alla 70%, selgus CV-Online’i poolt novembris läbi viidud küsitlusest. 
„Antud muutus kinnitab CV-Online’i poolt juba selle aasta alguses välja käidud nägemust, et üheks suureks värbamiste perioodiks oli 2010. aasta teine pool ja 2011. aasta ning eriti selle esimene pool, mil toimus enamasti endiste mahtude taastamine ning sellega koos ka hulk värbamisi. 2012. aastal saame tõenäoliselt näha stabiilset, tasakaalustatud nõudluse-pakkumise suhet tööturul,“ ütles CV-Online’i juhatuse liige Agu Vahur.
Töövahendusportaali küsitlusest selgus veel, et järgneva 6 kuu jooksul töötajaid juurde värvata planeerivatest organisatsioonidest:
77%  kavatseb värvata 1-2 töötajat13%  kavatseb värvata 3-4 töötajat5%  kavatseb värvata 5-9 töötajat3% kavatseb värvata 10 või enam töötajat2% kavatseb värvata, kuid ei tea mitut töötajat

Artikkel jätkub pärast reklaami

„Keskmiselt planeeritakse hakata otsima pisut väiksemat hulka töötajaid ühe organisatsiooni kohta kui aasta tagasi,“ kommenteeris tulemusi CV-Online’i turundusjuht Heikko Gross.
Tema sõnul valitseb tööandjate seas optimistlik suhtumine tulevikuarengutesse, mida ilmestab 55% tööandjate kavatsus palgata uusi töötajaid tulenevalt mahtude või organisatsiooni kasvamisest, selgitas Gross värbamise põhjuseid.
Järgneva 6 kuu jooksul planeerivad tööandjad enim tööjõudu palgata seitsmes sektoris:
• Tootmine / töötlemine• Teenindus /• Ehitus / kinnisvara• Transport / logistika• Müük• IT• Tehnika
Tööpakkumisi on CV-Onlines pea kõigis valdkondades rohkem kui aasta tagasi. "Eelmise aasta novembriga võrreldes on juurde tulnud üle 600 töökuulutuse ning hetkel on CV-Online’is kokku veidi alla 3000 töökuulutuse. Statistika pinnalt vaadates, peaks praeguse seisuga tööotsijate aspektist olema lihtsam tööle saada kui aasta tagasi,“ hindas Gross olukorda.
CV-Online’i selle aasta novembris läbi viidud küsitlusele vastas üle 150 tööandja erinevatest valdkondadest üle Eesti.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 24 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele