• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Taskila: talent ei tule siia looduse pärast

    Estonian Airi eksjuhi Tero Taskila sõnul on Eesti puudused talentide siia meelitamisel madalad palgad, kehv infrastruktuur, onupojapoliitika ja hea juhtimisoskuse puudus.

    Taskila vahetas lennukompaniide juhtimise talentide otsimise vastu ning on üks kaasasutajatest eelmisel aastal sündinud talendiotsingufirmas Milvus Interim & Board. Talentide värbamisel rahvusvaheliselt turult nägi ta Eestil mitmeid puudusi. Üks probleem on Eestis levinud väga hierarhiline juhtimiskultuur. „Talendid tahavad, et neid kuulatakse ja et juhid on ausad. Hierarhiline juhtimine ei sobi talentidele,“ sõnas ta. Talendid tahavad rohkem vabadust.
    Talentide jaoks pole Taskila sõnul tähtsust, et ettevõtte saab asutada 15 minutiga ja maksud makstud samuti 15 minutiga. Talendid ei tule Eestisse ka ilusa looduse ja heade elamistingimuste pärast. Talente huvitab palk, infrastruktuur, kvaliteetne juhtimine, tingimused laste koolitamiseks - selle kõigega on Eestil kõvasti arenguruumi.
    Kui talentide Eestisse meelitamist pidas Taskila keeruliseks väljakutseks, siis meie talentide eksporti ning kõrgepalgaliste töökohtade siiatoomist pidas ta realistlikumaks. Eestlased on Taskila sõnul heade oskustega, haritud ja kõrge keeleoskusega. Kuna järjest rohkem on maailmas ajutisi projektipõhiseid töid, siis need on just eestlaste võimalus, arvas ta.
    Oma minevikku Estonian Airis nimetas Taskila elevandiks toas ja peatus seetõttu korraks ka sellel. Taskila sõnul oli tema kõrge palga põhjus Estonian Airis see, et Eesti riigifirmades tahetakse palgad kindlasti fikseerida, mitte panna suures ulatuses sõltuma tulemusest. See oli ka põhjus, miks temal oli kõrge fikseeritud tasu.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Seotud lood

Teerajajad: ettevõtted vastutagu keskkonna- ja sotsiaalse mõju eest
Alla 34aastased kõrgharidusega inimesed, kes on enim valmis kasutusele võtma uusi ideid, teenuseid ja tehnoloogiaid, ootavad ettevõtjatelt rohepöörde puhul rohkem tegusid, kirjutab Swedbanki jätkusuutlikkuse valdkonnajuht Maris Riim.
Alla 34aastased kõrgharidusega inimesed, kes on enim valmis kasutusele võtma uusi ideid, teenuseid ja tehnoloogiaid, ootavad ettevõtjatelt rohepöörde puhul rohkem tegusid, kirjutab Swedbanki jätkusuutlikkuse valdkonnajuht Maris Riim.
Nasdaq suutis ainukesene napis plussis sulguda
Kolmapäeval andsid tooni eile õhtul tulemused teatanud Alphabet ja Microsoft, vedades õige napilt ka plussi Nasdaqi indeksi, vahendab Reuters.
Kolmapäeval andsid tooni eile õhtul tulemused teatanud Alphabet ja Microsoft, vedades õige napilt ka plussi Nasdaqi indeksi, vahendab Reuters.
Videomängude edulugu ootab jätkamist uute loojate poolt
Videomängude turu koguväärtus on sel aastal hinnanguliselt 150–250 miljardit dollarit. Seega edestab see valdkond investoritele huvi pakkumise poolest suure edumaaga kõiki muid meelelahutusliike.
Videomängude turu koguväärtus on sel aastal hinnanguliselt 150–250 miljardit dollarit. Seega edestab see valdkond investoritele huvi pakkumise poolest suure edumaaga kõiki muid meelelahutusliike.
Kümnendik pensionirahast kulus laenude tagasimaksmisele
Septembris välja makstud teise pensionisamba raha abil maksti Eestis tegutsevatele pankadele laene tagasi ligikaudu 100 miljonit eurot, teatas Eesti Pank.
Septembris välja makstud teise pensionisamba raha abil maksti Eestis tegutsevatele pankadele laene tagasi ligikaudu 100 miljonit eurot, teatas Eesti Pank.