• OMX Baltic0,16%302,14
  • OMX Riga−0,25%892,9
  • OMX Tallinn0,00%2 066,58
  • OMX Vilnius0,22%1 197,53
  • S&P 5000,52%6 173,07
  • DOW 301%43 819,27
  • Nasdaq 0,52%20 273,46
  • FTSE 1000,72%8 798,91
  • Nikkei 2251,43%40 150,79
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,69
  • OMX Baltic0,16%302,14
  • OMX Riga−0,25%892,9
  • OMX Tallinn0,00%2 066,58
  • OMX Vilnius0,22%1 197,53
  • S&P 5000,52%6 173,07
  • DOW 301%43 819,27
  • Nasdaq 0,52%20 273,46
  • FTSE 1000,72%8 798,91
  • Nikkei 2251,43%40 150,79
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,69
  • 17.10.13, 15:27
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Taskila: talent ei tule siia looduse pärast

Estonian Airi eksjuhi Tero Taskila sõnul on Eesti puudused talentide siia meelitamisel madalad palgad, kehv infrastruktuur, onupojapoliitika ja hea juhtimisoskuse puudus.
Taskila vahetas lennukompaniide juhtimise talentide otsimise vastu ning on üks kaasasutajatest eelmisel aastal sündinud talendiotsingufirmas Milvus Interim & Board. Talentide värbamisel rahvusvaheliselt turult nägi ta Eestil mitmeid puudusi. Üks probleem on Eestis levinud väga hierarhiline juhtimiskultuur. „Talendid tahavad, et neid kuulatakse ja et juhid on ausad. Hierarhiline juhtimine ei sobi talentidele,“ sõnas ta. Talendid tahavad rohkem vabadust.
Talentide jaoks pole Taskila sõnul tähtsust, et ettevõtte saab asutada 15 minutiga ja maksud makstud samuti 15 minutiga. Talendid ei tule Eestisse ka ilusa looduse ja heade elamistingimuste pärast. Talente huvitab palk, infrastruktuur, kvaliteetne juhtimine, tingimused laste koolitamiseks - selle kõigega on Eestil kõvasti arenguruumi.
Kui talentide Eestisse meelitamist pidas Taskila keeruliseks väljakutseks, siis meie talentide eksporti ning kõrgepalgaliste töökohtade siiatoomist pidas ta realistlikumaks. Eestlased on Taskila sõnul heade oskustega, haritud ja kõrge keeleoskusega. Kuna järjest rohkem on maailmas ajutisi projektipõhiseid töid, siis need on just eestlaste võimalus, arvas ta.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Oma minevikku Estonian Airis nimetas Taskila elevandiks toas ja peatus seetõttu korraks ka sellel. Taskila sõnul oli tema kõrge palga põhjus Estonian Airis see, et Eesti riigifirmades tahetakse palgad kindlasti fikseerida, mitte panna suures ulatuses sõltuma tulemusest. See oli ka põhjus, miks temal oli kõrge fikseeritud tasu.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 20 p 7 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele