Väike palk ei pane eestlast töökohta vahetama

Vaid 13%-l töötajaist tulenes töölepingu lõppemine sellest, et nad ei olnud rahul tööks loodud tingimustega või ei näinud ettevõttes endale sobivat tulevikku. Sellest 5,2% on otseselt seotud palgaküsimusega. Olgu selleks siis liiga madal töötasu või töötajale ebasobiv palgasüsteem.

6,2% lõpetas töölepingu, kuna nad ei olnud rahul tööks loodud tingimustega nagu elukoha kaugus, halb töökeskkond, liiga ohtlik töö, ebapädev ülemus või midagi muud. 1,7% lahkus ametipostilt, kuna ei näinud võimalusi arenguks ning karjääriredelil edasi liikumiseks.

Meeste ja naiste töösuhte lõppemise põhjuste erinevusi võrreldes nähtub, et naised on märgatavalt rohkem avatud elukoha vahetusele. 8%-l naistest lõppes töösuhe elukoha vahetuse tõttu, sama tegur mängis rolli 5%-l meestest. Palga tõttu on aga töösuhte lõpetamisele avatud pigem mehed — kui 6% meestest lõpetas palgaga seotud põhjustel töösuhte, siis samal põhjusel tegid seda 4% naistest.

Töösuhte lõpetamisel oli oluline osa nii meestel kui naistel võrdselt ka õpingute jätkamine või alustamine. Kooli tõttu lahkus töökohalt 9,2% töötajatest.

Uuring koosnes 100 000 tööotsija töösuhte lõppemise põhjendusest, mis koguti perioodil 2004-11. Analüüsitava valimi suuruseks oli 4,5% juhuslikult valitud põhjendustest.