• OMX Baltic0,39%296,16
  • OMX Riga−0,28%908,02
  • OMX Tallinn0,41%2 041,42
  • OMX Vilnius0,05%1 203,45
  • S&P 500−1,6%6 238,01
  • DOW 30−1,23%43 588,58
  • Nasdaq −2,24%20 650,13
  • FTSE 100−0,7%9 068,58
  • Nikkei 225−0,66%40 799,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,7
  • OMX Baltic0,39%296,16
  • OMX Riga−0,28%908,02
  • OMX Tallinn0,41%2 041,42
  • OMX Vilnius0,05%1 203,45
  • S&P 500−1,6%6 238,01
  • DOW 30−1,23%43 588,58
  • Nasdaq −2,24%20 650,13
  • FTSE 100−0,7%9 068,58
  • Nikkei 225−0,66%40 799,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,7
  • 19.02.14, 11:48
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ka ebaõnnestuda olgu lubatud

Edutada võib juhti, kes on senisel tasemel seatud latist mitu korda üle saanud, ent igal tasemel peab olema võimalus ka ebaõnnestuda, rääkis Gaselli kongressil Kaitseväe Ühendatud Õppeasutuste ülem kolonel Martin Herem.
Pole vahet, kas juhtida lasteaeda või jalaväebrigaadi, leiab 20 aastat kaitseväes juhte arendanud Herem. Juhiks valitakse tavaliselt inimene, kellel on kogemus, kes on läbinud teatud tasandite juhtimise. "Kõik ei sobi juhtima 150 meest," lausus Herem. "Igal kursusel võimalikku tulevast kaitseväe juhatajat ei olegi. Enamik ohvitsere peab leppima sellega, et ei saa kunagi kaitseväe juhatajaks."
Tippjuhiks ei tohiks saada inimene, kellel on mõned juhtimise etapid vahepealt ära jäänud. Muidu ei tea, kas ta saab keerulisemates olukordadest hakkama. Herem möönis, et erandeid on, kuid: "Üleval hakkavad kõik vahelejäänud astmed hullult kätte maksma."
Juhi tüüpi on tema sõnul iga seitsmes inimene, kuid vaid iga kahekümnes tahab otsustada ja vastutada. Juhte tuleb valida olemasoleva materjali hulgast. Valikuotsuse langetamiseks luuakse iseseisva otsustamise, vastutustunde tekkimise, mõtlemisvõime arengu olukordi, ning määratakse raamid ja piirid, milles juht peab tegema otsuseid. "Selline "küpsetamine" näitab, kes on nõrk ja saab kinga," rääkis Herem, "tugevaid saab hoida ja edasi arendada."

Artikkel jätkub pärast reklaami

Lati seadmisel on oluline määrata "rahuldav" tulemus. Heremi sõnul on juhil sageli kiusatus hakata nõudma oma lahendust ja alluvat "arendada". "Kui ma temast targem ei ole, miks ma siis üldse olen ülemus," kirjeldas Herem võimalikku mõttekäiku. "Ja siis tuleb tundkahekümnene tagaside, mis on monoloog." Õige tagasiside pikkus on tema sõnul maksimaalselt 20 minutit.
Kaitseväes lati seadmise näiteks tõi Herem: "Võta see mägi kella kaheks." Poliitikud peavad eesmärgiks sageli kõigi elusalt tagasitoomist. "Inimeste kaotamine on drastiline, kuid see pole häbiväärne," selgitas Herem. "See on asi, millest räägitakse omavahel."

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    1 k 14 p 24 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele