• Jaga lugu:

    Õnnelikud inimesed panustavad töösse rohkem

    Inimesed soovivad järjest enam teha piirideta karjääri töökohtadel, mis sobivad nende elu ja väärtustega.

    Õnneliku töötaja metafooriks sobib liivakastis mängiv laps, kes innustunult loob maailmu. Kuni tuleb keegi, kes tema tornid ära lõhub või hakkab kamandama, kuidas mängida. See viib mängulusti ja paneb lapse monotoonselt liiva sõeluma, tekitab trotsi.
    Kui sihiks oleks ehitada liivast torne, annab tark tööandja kasti ja liiva ning julgustab mängima.
    Valmidus tegutseda mitmel rindel. Inimesed, kes tajuvad, et ühe tööandja liivakast hakkab kitsaks jääma, on valmis lahkumise asemel alternatiivideks.
    Näiteks ollakse valmis tegema kaleidoskoopkarjääri ehk toimetama korraga mitmel rindel. Või luuakse päevatöö kõrvale elustiiliettevõte, kus end teostada.
    Kui pole võimalik asuda täiskohaga õppima, täiendatakse end internetikursustel. Energiat panustavad areneda soovivad töötajad vaid nendesse asjadesse, mis kõnetavad ning vähem tööandja hüvanguks, kellega klappi pole.
    Nad on aru saanud, et nõme töö ja nõme juhtimine mõjutab ka nende konkurentsivõimet pikas jooksus.
    Muidugi esineb ka teistsugust suhtumist, põgenemist oma maailma (sotsiaalvõrgustikesse, muusikasse).
    Inimesed, kes on otsustanud elada täisväärtuslikku ja enesega kooskõlas elu, nõuavad ka oma tööelult head kvaliteeti.
    Autoritaarsed juhtimissüsteemid ja rumalad juhid pole moes, ebaeetilised ja töötajaid tühjaks pigistavad tööandjad ammugi mitte.
    Kui ettevõtted pole valmis muutuma, jäävad nad parimatest tegijatest lihtsalt ilma.
    Tööandja peaks olema töövõtja partner. Hinnatud tegija tööturul soovib, et tööandja oleks talle võrdne partner. Et nende väärtused oleks sarnased või kattuksid, et saaks maailma paremaks muuta ja sellest jääks ka ka jälg maha.
    Sellises töömaailmas kogevad töötajad, et nende nimi on nende visiitkaart.
    Nad hingavad tööandjaga samas rütmis ja tajuvad töö tähendust. Nad on autonoomsed, vabad piiravast hierarhiast.
    Nii sünnivad looming, parimad ideed ja õitsev äri ja edukas ettevõtlus.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Meelis Einstein: lähiajal tuleb defitsiidi kiuste kõvasti ehitada
Rohepööre toob kaasa rohkelt ehitustööd ning ees ootab ka vältimatu hinnatõus, kirjutab Kunda Nordic Tsement ASi tegevdirektor Meelis Einstein Äripäeva infopanga ehitusmaterjalide tootjate aastaraportile antud kommentaaris.
Rohepööre toob kaasa rohkelt ehitustööd ning ees ootab ka vältimatu hinnatõus, kirjutab Kunda Nordic Tsement ASi tegevdirektor Meelis Einstein Äripäeva infopanga ehitusmaterjalide tootjate aastaraportile antud kommentaaris.
Populaarne äpp tegi aasta viletsaima börsidebüüdi
Robinhoodi kauplemisäpi kauaoodatud börsidebüüt osutus tänavuseks viletsaimaks: firma tegi IPO pakkumisvahemiku alumises servas ja sellegipoolest nägi avapäeval aktsia väärtuse suurt langust.
Robinhoodi kauplemisäpi kauaoodatud börsidebüüt osutus tänavuseks viletsaimaks: firma tegi IPO pakkumisvahemiku alumises servas ja sellegipoolest nägi avapäeval aktsia väärtuse suurt langust.
Nutikas andmete kasutamine avab uued võimalused
Igapäevaselt koguneb üha rohkem andmeid ning nendest on saanud üks väärtuslikumaid ressursse. Andmete kasutusvõimalused järjest laienevad ning üheks suunaks on kindlasti inimeste liikuvusmustrite analüüsimine ning selliste andmete tark kasutamine.
Igapäevaselt koguneb üha rohkem andmeid ning nendest on saanud üks väärtuslikumaid ressursse. Andmete kasutusvõimalused järjest laienevad ning üheks suunaks on kindlasti inimeste liikuvusmustrite analüüsimine ning selliste andmete tark kasutamine.
Raadiohommikus: tulemuste sadu ning Hiina hirmud börsil
Hommikuprogrammis tulevad enda värskeid kvartalitulemusi kommenteerima Tallink Grupi juht Paavo Nõgene ning Arco Vara juht Marko-Ove Niinemäe. Juttu tuleb aga muustki.
Hommikuprogrammis tulevad enda värskeid kvartalitulemusi kommenteerima Tallink Grupi juht Paavo Nõgene ning Arco Vara juht Marko-Ove Niinemäe. Juttu tuleb aga muustki.