- OMX Baltic0,21%317,86
- OMX Riga−0,2%962,48
- OMX Tallinn0,01%2 199,16
- OMX Vilnius0,18%1 506,79
- S&P 500−0,72%7 708,67
- DOW 30−0,61%51 549,74
- Nasdaq −1,1%26 943,8
- FTSE 100−0,03%10 705,26
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,52
- OMX Baltic0,21%317,86
- OMX Riga−0,2%962,48
- OMX Tallinn0,01%2 199,16
- OMX Vilnius0,18%1 506,79
- S&P 500−0,72%7 708,67
- DOW 30−0,61%51 549,74
- Nasdaq −1,1%26 943,8
- FTSE 100−0,03%10 705,26
- Nikkei 2251,38%65 018,95
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%96,52
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Õnnelikud inimesed panustavad töösse rohkem
Inimesed soovivad järjest enam teha piirideta karjääri töökohtadel, mis sobivad nende elu ja väärtustega.
Õnneliku töötaja metafooriks sobib liivakastis mängiv laps, kes innustunult loob maailmu. Kuni tuleb keegi, kes tema tornid ära lõhub või hakkab kamandama, kuidas mängida. See viib mängulusti ja paneb lapse monotoonselt liiva sõeluma, tekitab trotsi.
Kui sihiks oleks ehitada liivast torne, annab tark tööandja kasti ja liiva ning julgustab mängima.
Valmidus tegutseda mitmel rindel. Inimesed, kes tajuvad, et ühe tööandja liivakast hakkab kitsaks jääma, on valmis lahkumise asemel alternatiivideks.
Näiteks ollakse valmis tegema kaleidoskoopkarjääri ehk toimetama korraga mitmel rindel. Või luuakse päevatöö kõrvale elustiiliettevõte, kus end teostada.
Kui pole võimalik asuda täiskohaga õppima, täiendatakse end internetikursustel. Energiat panustavad areneda soovivad töötajad vaid nendesse asjadesse, mis kõnetavad ning vähem tööandja hüvanguks, kellega klappi pole.
Nad on aru saanud, et nõme töö ja nõme juhtimine mõjutab ka nende konkurentsivõimet pikas jooksus.
Muidugi esineb ka teistsugust suhtumist, põgenemist oma maailma (sotsiaalvõrgustikesse, muusikasse).
Inimesed, kes on otsustanud elada täisväärtuslikku ja enesega kooskõlas elu, nõuavad ka oma tööelult head kvaliteeti.
Autoritaarsed juhtimissüsteemid ja rumalad juhid pole moes, ebaeetilised ja töötajaid tühjaks pigistavad tööandjad ammugi mitte.
Kui ettevõtted pole valmis muutuma, jäävad nad parimatest tegijatest lihtsalt ilma.
Tööandja peaks olema töövõtja partner. Hinnatud tegija tööturul soovib, et tööandja oleks talle võrdne partner. Et nende väärtused oleks sarnased või kattuksid, et saaks maailma paremaks muuta ja sellest jääks ka ka jälg maha.
Hetkel kuum
Sellises töömaailmas kogevad töötajad, et nende nimi on nende visiitkaart.
Nad hingavad tööandjaga samas rütmis ja tajuvad töö tähendust. Nad on autonoomsed, vabad piiravast hierarhiast.
Nii sünnivad looming, parimad ideed ja õitsev äri ja edukas ettevõtlus.
Hetkel kuum
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
“100 inimest pole palka saanud”
“See äri tegeleb praegu ellujäämisega”
- PRO
Suur uusarenduste ülevaade
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
TTJA menetlus tuvastas rikkumised
Podcastid
Enimloetud
1
Kohtumaja fuajees lahvatas pikk sõnasõda
2
“100 inimest pole palka saanud”
5
Ühtne Venemaa saab riigiduumas absoluutse enamuse
6
“See äri tegeleb praegu ellujäämisega”
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele