• OMX Baltic−0,17%299,54
  • OMX Riga−0,12%888,37
  • OMX Tallinn0,11%2 063,48
  • OMX Vilnius−0,02%1 207,48
  • S&P 5000,32%6 263,7
  • DOW 300,53%44 254,78
  • Nasdaq 0,25%20 730,49
  • FTSE 100−0,13%8 926,55
  • Nikkei 225−0,04%39 663,4
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,07
  • OMX Baltic−0,17%299,54
  • OMX Riga−0,12%888,37
  • OMX Tallinn0,11%2 063,48
  • OMX Vilnius−0,02%1 207,48
  • S&P 5000,32%6 263,7
  • DOW 300,53%44 254,78
  • Nasdaq 0,25%20 730,49
  • FTSE 100−0,13%8 926,55
  • Nikkei 225−0,04%39 663,4
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,07
  • 26.09.14, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Õnnelikud inimesed panustavad töösse rohkem

Inimesed soovivad järjest enam teha piirideta karjääri töökohtadel, mis sobivad nende elu ja väärtustega.
Õnneliku töötaja metafooriks sobib liivakastis mängiv laps, kes innustunult loob maailmu. Kuni tuleb keegi, kes tema tornid ära lõhub või hakkab kamandama, kuidas mängida. See viib mängulusti ja paneb lapse monotoonselt liiva sõeluma, tekitab trotsi.
Kui sihiks oleks ehitada liivast torne, annab tark tööandja kasti ja liiva ning julgustab mängima.
Valmidus tegutseda mitmel rindel. Inimesed, kes tajuvad, et ühe tööandja liivakast hakkab kitsaks jääma, on valmis lahkumise asemel alternatiivideks.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Näiteks ollakse valmis tegema kaleidoskoopkarjääri ehk toimetama korraga mitmel rindel. Või luuakse päevatöö kõrvale elustiiliettevõte, kus end teostada.
Kui pole võimalik asuda täiskohaga õppima, täiendatakse end internetikursustel. Energiat panustavad areneda soovivad töötajad vaid nendesse asjadesse, mis kõnetavad ning vähem tööandja hüvanguks, kellega klappi pole.
Nad on aru saanud, et nõme töö ja nõme juhtimine mõjutab ka nende konkurentsivõimet pikas jooksus.
Muidugi esineb ka teistsugust suhtumist, põgenemist oma maailma (sotsiaalvõrgustikesse, muusikasse).
Inimesed, kes on otsustanud elada täisväärtuslikku ja enesega kooskõlas elu, nõuavad ka oma tööelult head kvaliteeti.
Autoritaarsed juhtimissüsteemid ja rumalad juhid pole moes, ebaeetilised ja töötajaid tühjaks pigistavad tööandjad ammugi mitte.
Kui ettevõtted pole valmis muutuma, jäävad nad parimatest tegijatest lihtsalt ilma.
Tööandja peaks olema töövõtja partner. Hinnatud tegija tööturul soovib, et tööandja oleks talle võrdne partner. Et nende väärtused oleks sarnased või kattuksid, et saaks maailma paremaks muuta ja sellest jääks ka ka jälg maha.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Sellises töömaailmas kogevad töötajad, et nende nimi on nende visiitkaart.
Nad hingavad tööandjaga samas rütmis ja tajuvad töö tähendust. Nad on autonoomsed, vabad piiravast hierarhiast.
Nii sünnivad looming, parimad ideed ja õitsev äri ja edukas ettevõtlus.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 0 p 6 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele