Kuhu laps tööle saata?

Üks võimalus suveks sobiv töökoht leida on pöörduda SA Innove Rajaleidja poole, kes pakub karjääri- ja õppenõustamisteenust. Rajaleidjal on igas maakonnas keskused, kuhu tööd otsiv noor saab pöörduda.

Pärnumaa Rajaleidja keskuse karjääriinfo spetsialist Kätlin Aadamsoo rääkis, et nad aitavad noortel nii sobiva töökoha leidmisel, kandideerimisdokumentide koostamisel ja ka tööintervjuuks valmistumisel.

Pärnumaa noored leiavad pakkumisi Pärnu noorte infoportaalist. Sealsete kuulutuste järgi pakutakse noortele enim tööd teenindusvaldkonnas, kuid töökohti leidub ka koka või abikoka ja seikluspargi instruktori ametikohale.

Aadamsoo rääkis, et tööd otsides tasub kindlasti silm peal hoida erinevatel portaalidel, ajalehtedel ning sotsiaalmeedial. Töösoovist tasuks rääkida ka sõpradele, tuttavatele ja vanematele.

„Noored, kes soovivad tööd leida, olgu julged, hakkajad, aktiivsed ning eitava vastuse korral ei tohiks kindlasti otsingutest loobuda,“ rääkis Aadamsoo. Ta lisas, et kui tekib lootusetuse tunne, siis tasub uuesti pöörduda karjäärispetsialisti poole, kes aitab edasi mõelda, kui mingid variandid ei toiminud.

Aadamsoo lisas, et suvist töökohta tasub otsima hakata võimalikult vara, parimaks ajaks selleks peab ta aprilli lõppu või mai algust. Kui aga suveks töölemineku soov on tekkinud hiljem ja avalikke kuulutusi enam ei leia, soovitab Aadamsoo noortel pöörduda otse ettevõtete poole.

Noored teevad rohkem vabatahtlikku tööd

Kui vabatahtliku töö tegijate hulk on aastate jooksul suviti kahanenud, siis noorte puhul on trend olnud pigem tõusev, rääkis töötukassa teenuste osakonna peaspetsialist Kaia Savisto.

Samas ei anna see Savisto sõnul alust arvata, et noorte tööjõudu kuidagi vabatahtliku teenuse kaudu ära kasutataks. Töötukassa teeb vabatahtliku töö teenuse pakkujatega lepingu, kus on kirjas, millistel tingimustel vabatahtlikku tööd korraldatakse. „Noorele on vabatahtlik töö väga väärtuslik kogemus, mida oma CVs esitleda,“ ütles Savisto. Ta lisas, et töötukassa jälgib, et noort ei kasutataks selle töö tegemiseks, milleks on ette nähtud palgatööjõud, ja et teenus täidaks oma eesmärgi arendada töötu sotsiaalseid oskusi ja suhteid, soodustada tema tööle saamist ja valmistada teda ette tööeluks.

Savisto lisas, et pärast töötajate registri rakendumist pole töötukassa tuvastanud, et oluline hulk nende kliente oleks vabatahtlikena tööle registreeritud. Kahtluse korral täpsustab töötukassa maksuametiga ja otsustab, kas vabatahtlikuna registreeritud isikul on õigus olla töötuna registreeritud või mitte.