• OMX Baltic−0,38%300,16
  • OMX Riga0,01%893,58
  • OMX Tallinn−0,52%2 070,23
  • OMX Vilnius0,37%1 204,1
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,46%8 815,43
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,89
  • OMX Baltic−0,38%300,16
  • OMX Riga0,01%893,58
  • OMX Tallinn−0,52%2 070,23
  • OMX Vilnius0,37%1 204,1
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,46%8 815,43
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,89
  • 17.11.17, 10:20
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Andke töötule üheotsapilet Tallinnasse!

Meie kõige tugevama tööturuga piirkonnas, Põhja-Eestis, küündib tööhõivemäär üle 75%. Kui tööhõive kerkiks sama kõrgele ka mujal Eestis, saaksime juurde pea 70 000 töötajat, nendib SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
Tööandja ei peaks minema maale töötaja juurde, vaid tooma töötaja Tallinnasse, pakub SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor välja.
  • Tööandja ei peaks minema maale töötaja juurde, vaid tooma töötaja Tallinnasse, pakub SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor välja.
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Tema sõnul ei ole hõive mujal Eestis madalam ilmselt mitte soovimatuse tõttu töötada, vaid seda põhjustab sobivate töökohtade nappus.
Kuidas aga tööandjad rakenduseta inimestega kokku viia, küsib Nestor. „Valitsus on pidanud tööjõu mobiilsuse parandamiseks mõistlikuks riiklike üürimajade rajamist väikeasulatesse ja tasuta ühistranspordi pakkumist ka maakondades. Nii karm, kui see ka pole, omaks reaalselt ilmselt suurimat mõju aga hoopis üheotsapileti pakkumine Tallinnasse,“ pakub ta välja.
Poliitiliselt on tegemist muidugi ülimalt delikaatse teemaga - lapsesuud, kes julgeks soovitada perifeeriast pealinna kolida, on leida raske; veel vähem sellist, kes ideed ka poliitiliselt rakendada püüaks, jätkab Nestor.

Artikkel jätkub pärast reklaami

„Kuigi sisseränne Tallinnasse on pidev, siis on paljudele piiranguks elamispinna küsimus. Mõned ettevõtted on võimalust juba märganud ja sõidutavad töötajad Ida-Virumaalt ise kohale, kandes hoolt ka nende ajutise majutamise eest töökohas,“ rääkis Nestor.
Tema sõnul leiduks ilmselt huvilisi veelgi, kuid paljudes asulates ei ole endale kuuluvast kinnisvarast võimalik loobuda ka tasuta – ja samas ei tundu madalapalgalistel ametikohtadel Tallinna üüriturule sisenemine just riskivaba ettevõtmisena. „Euroopas levinud sotsiaalmajade mudel kätkeb endas muidugi veelgi suuremaid probleeme, kuid ehk on mingil kujul ääremaalt lahkumist soodustav toetusmeede mõeldav?“ küsib Nestor.
Saamatud vajugu loomulikku surma
Teises kvartalis oli Eestis täitmata üle 12 000 ametikoha ja tõenäoliselt oli näitaja kolmandas kvartalis veelgi kõrgem. Probleemi olulisusest räägib fakt, et SEB hiljutises suurettevõtete uuringus pidasid ettevõtete finantsjuhid tööjõu nappust suuremaks probleemiks, kui nõudlust nende toodete ja teenuste järele, rääkis Nestor. Viimane räägib tema sõnul selgelt asjaolust, et lähiajal hakkab majanduskasvu aina enam piirama pakkumise pool ehk ettevõtete võimekus tarbijate nõudlust rahuldada.
Veelgi suuremaks probleemiks on ettevõtetele kiire palgakasv. Nestori sõnul nimetas tänavuses SEB finantsjuhtide uuringus tööjõukulusid ettevõtte jaoks olulise probleemina juba üle poole vastanutest.
„Et uute töötajate leidmine eeldab aina suuremaid kulutusi, siis on tööandjate seas kasvav ootus, et riik teeb leevendusi seadusandluses, mis lihtsustaks võõrtööjõu värbamist. Eriti just idapoolsetes riikides valitsev kõrge töötus ja madal palgatase muudab Eesti suhteliselt atraktiivseks töörände sihtkohaks,“ märkis Nestor. „Kindlasti on võimalik töötajate värbamist välisriikidest muuta lihtsamaks ja kiiremaks, kuid olukorras, kus Eesti keskmine palk jääb jõukamale Euroopale alla kordades, peaks see puudutama siiski vaid kõrgepalgalist ja kvalifitseeritud tööjõudu.“
Töötajapõua üle kipuvad kurtma ennekõike ettevõtted, kus palgatase Eesti keskmisele alla kipub jääma, nendib Nestor ja lisab: „Tänastes oludes tundub otstarbekam lasta sellistel ettevõtetel ja töökohtadel minna majandusarenguga kaasas käivasse loomulikku surma.“

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 13 p 17 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele