• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,11%6 198,01
  • DOW 300,91%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,65
  • 03.12.22, 07:00

Värbajad annavad nõu: mida teha, kui turul pole sobivat töötajat?

Kui tööjõuturul ei leidu sobivat kandidaati, siis ei tasu värbajal kindlasti hakata potentsiaalset töötajat nii-öelda “ilustama”, rääkis Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre saates “Kasvukursil”.
Kui otsitava spetsialisti tool ähvardab tühjaks jääda, siis on värbajatel varuks salanipid, millest räägiti saates "Kasvukursil".
  • Kui otsitava spetsialisti tool ähvardab tühjaks jääda, siis on värbajatel varuks salanipid, millest räägiti saates "Kasvukursil".
  • Foto: Panthermedia/Scanpix
Esimesena soovitab Neemre korrata otsingut, kuid teha seda põhjalikumalt. Samuti tuleb analüüsida, et miks soovitud kandiaati ei leita, sest tegelikkuses võib soovitud inimene olla olemas, kuid ta ei võta pakkumist vastu või pole värbav ettevõte tema jaoks piisavalt atraktiivne.
Neemre rõhutas firma tuntuse ning atraktiivsuse olulisust värbamisel, lisades, et suuremad ja tuntumad ettevõtted saavad endale lubada madalama palgaga värbamist. Seetõttu tuleb väiksematel ettevõtetel rohkem pingutada enda väärtuspakkumise välja toomisel ning presenteerimisel.
Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima lisas, et kui värbaja püüab ettevõtet “maha müüa” inimesele, kes juba kuskil töötab, siis peavad müügiargumendid väga täpselt paigas olema. Treima sõnul peavad nii värbaja kui kui ka värbava ettevõtte juht oskama hästi vastata küsimusele “miks peaks kandidaat just minu ettevõttesse tööle tulema”.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Saates "Kasvukursil" räägime värbamisest ja täpsemalt värbamisteenuse sisseostmisest ettevõttesse. Ettevõtetele digitaalse äri edendamise abi pakkuva Acty juht Aldar Reinberk räägib enda kogemusest, mil tal oli vaja värvata võtmetöötaja kasutades selleks värbamisteenust.
Juttu tuleb sellest, millele tuleb juhil värbamisteenust kasutades mõelda, millised on eelised majasisese värbaja ees ning kumb värbamisviisidest on kulukam. Personalivaldkonna trendidest ja oma värbamise õppetundidest räägivad Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre ja Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima. Saadet juhib Gregor Alaküla.
Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks
00:00

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 6 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele