2000 krooni kohe peo peale

Veskimägi sõnul peab Falck kuskilt uutele töötajatele makstava raha ka tagasi saama ning see viib kindlasti edaspidi hinnatõusuni. "Üritavad hinda tõsta, aga kvaliteet samas langeb," märkis Veskimägi, viidates kas või tema töökohas tegutsevale turvafirmale, mille töötajad muutuvad aina vanemaks ning väga palju on ka naisi.

Rimi tegevjuht Ruth Laatre märkis, et nemad maksavad preemiat töötajale, kes uue inimese majja toob. Preemia saab kätte, kui too on juba neli kuud töötanud. Tulevale inimesele aga midagi ei maksta. "See on ka ebaaus juba kauem töötanud inimeste suhtes," märkis Laatre.

Laatre sõnul võib nii tekkida inimesi, kes pendeldavad tööandjate vahel ainult selleks, et tööletuleku preemiat saada. "Saan aru, et praegu on vaja välja mõelda igasuguseid viise, kuidas leida uusi töötajaid, kuid kui efektiivne see on ning kaua see töötajat ühe koha peal hoiab," küsis Laatre retooriliselt. Laatre sõnul on ikkagi palk see, mis peaks töö kompenseerima, ning tulekutasu on pigem lühiajaline lahendus.

Elcoteqi juhi Heikki Mäki sõnul on selliste kampaaniate puhul alati oht meelitada vaid õnneotsijaid, kes töö tegemisesse ei süvene ja esimesel võimalusel edasi liiguvad. "Uutele töötajatele raha maksmine võib lühiajaliselt huvi tekitada, kuid ma ei usu, et ainult sellest lähtuvalt töökohta vahetatakse," ütles Mäki.

Autor: Gert D. Hankewitz