- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Suur koondab, väike maksab
Majandus langeb ja ettevõtjad peavad mõtlema koondamisele. Ainult et osa neist on siin seaduse ees võrdsemad kui teised. Sisuliselt subsideerivad väikeettevõtted suuremate firmade koondamisi: töötuskindlustusmakse maksavad samadel põhimõtetel, aga häda korral saavad abi vähem.
Uus töölepinguseadus küll lõpetab selle ebaõigluse, kuid alles kõige varem järgmisel suvel. Seni ei saa paljud ettevõtted majanduslanguses kiirelt reageerida, vaid peavad ootama ühe seaduse järel.
Töötukassa süsteem on tekitanud ebavõrdsuse, kus kollektiivseks koondamiseks peetakse vähemalt viie inimesega töölepingu lõpetamist. See on mõeldud abiks tööandjale. Selle paragrahvi puhul maksab koondamiskulud välja töötukassa, nii et tööandja saab raha tagasi küsida. Kui on tegemist lihtsalt koondamisega, siis riik tööandjale abi ei anna (töötajal pole vahet, tema saab ikka toetust).
Äripäeva näitel tähendaks see seda, et kui me koondame kollektiivselt ühe kuu jooksul 30 inimest, siis on meil õigus küsida raha töötuskindlustuselt. Kui me lihtsalt teatame töötajale koondamisest ilma tööinspektsioonilt luba taotlemata, ei käi see kollektiivse koondamise paragrahvi alla. Me võime valida.
Kuid kui meie võime valida, siis väikeettevõttel tavaliselt sellist valikut ei ole. Näiteks nelja inimesega firmas tähendab kahe inimese koondamine poolest tööjõust loobumist ja koondamise kulud võivad firmal jalad nõtkuma lüüa, kuid riik kergendust ei paku. Samas maksu kasseeritakse talt samadel alustel.
Võimalus teha kollektiivne koondamine riigi kulul annab praegu turul suurfirmadele konkurentsieelise. Paar aastat tagasi ei olnud see ebavõrdsus ettevõtetele nii oluline küsimus, sest koondasid pigem Kreenholmi-sugused dinosaurused ja Eestis tervikuna valitses tööjõupuudus. Nüüd on majanduskeskkond muutunud.
Otsuseid inimeste koondamise kohta tuleb teha praegu ja iga suurusega ettevõtetes. Aga seadus, mis annaks kõigile võrdsed võimalused, võetakse heal juhul vastu järgmise aasta juulis.
See pole marginaalne probleem, vaid puudutab nelja viiendikku Eesti firmadest ehk ligi 35 000 mikroettevõtet.
Kaubandus-tööstuskoja peadirektor Siim Raie sõnab, et otseselt pole ükski väikeettevõtja veel kojale probleemi üle kurtnud. Tema sõnul üritatakse väikefirmades pigem töölepingud teisiti lõpetada või tööd ümber korraldada, sest koondamine on kallis.
Kuid just see tõestabki meie seisukohta, et väikefirmad võivad olla sunnitud tegema ümbernurgakäike, samas kui suurfirmad saavad valida otsetee.
Autor: ÄP
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele