• OMX Baltic−0,09%297,08
  • OMX Riga0,42%920,39
  • OMX Tallinn0,11%2 029,06
  • OMX Vilnius0,15%1 220,36
  • S&P 500−0,24%6 395,78
  • DOW 300,04%44 938,31
  • Nasdaq −0,67%21 172,86
  • FTSE 1000,01%9 288,68
  • Nikkei 225−0,65%42 610,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • OMX Baltic−0,09%297,08
  • OMX Riga0,42%920,39
  • OMX Tallinn0,11%2 029,06
  • OMX Vilnius0,15%1 220,36
  • S&P 500−0,24%6 395,78
  • DOW 300,04%44 938,31
  • Nasdaq −0,67%21 172,86
  • FTSE 1000,01%9 288,68
  • Nikkei 225−0,65%42 610,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,88
  • 27.01.14, 16:23
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Martin Vahter: palk on kompensatsioon panuse eest

Minu arvates palk ei ole kulu, see on kompensatsioon inimese panuse eest, märkis 1Partner Kinnisvara juht Martin Vahter.
Smart Valley OÜ juht Rainer Aunpu kirjutas täna Äripäeva kolumnis, et kuni tööandjad arvavad, et 600eurose netopalga maksmine täiskohaga töötavale pereisale on okei, seni Eestis palgaväljaränne ei peatu. Tema hinnangul tuleks palka võtta kui investeeringut, mitte kui kulu. Ning ettevõtjad võiksid tema hinnangul veidi muuta oma vanameelset seisukohta, et kulusid ei tohi märkimisväärselt suurendada enne, kui tulud suurenevad.
"Ega investeeringuna ei saa palka võtta, kuid seda ei saa ka kuluna võtta. Selles osas on tal õigus, et palk ei ole kulu. Minu arvates on palk kompensatsioon panuse eest," märkis Vahter.
Aunpu märkis veel, et kui ettevõtted tõstavad palgakulu investeeringute reale, siis äkki hakkab seda lähenemist toetama ka riik palgainvesteeringute toetustega.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Vahteri hinnangul on see aga väga segane mõttekäik. "See on udune suhtumine, kuidas riik hakkab mida toetama? Riik toetab ju nagunii idufirmasid, EAS jagab toetusi. See võib-olla veidi haakub selle teemaga, et kõrgepalgalistele panna lihtsalt sotsmaksulagi, kõrgepalgalised toovad meile ju mingisugust väärtust sisse ja seda lihtsalt kõrgelt maksustada. Kuid ka see on kaheteraline mõõk," märkis Vahter.
Tema hinnangul tuleks palka võtta kui kompensatsiooni töötaja ajakulu eest. Investeering ettevõtte inimestesse on tema hinnangul hoopis koolitused. "Ka see on ju teada, et mingist hetkest alates väga kõrge palk ei motiveeri inimesi enam tööd tegema. Kuid see on ülimalt teoreetiline jutt. Kõik sõltub ka sellest, mis ettevõttega on tegemist, milline on ettevõtte profiil," lisas Vahter.
 

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    0 k 26 p 22 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele