Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Sinu töötaja ei ole enam sinu töötaja

    Kristjan VanaseljaFoto: Raul Mee

    Inimesed eelistavad järjest rohkem vabadust ning töötavad korraga eri tööandjate juures. Aeg on sellega harjuda, kirjutab GoWorkaBit tegevjuht ja kaasasutaja Kristjan Vanaselja.

    Mõni aasta tagasi Õhtulehele antud kommentaaris ütles Jüri Mõis, et kui tema töötaja mõnes teises ettevõttes haltuurat teeks, siis see ei läheks kohe mitte. Sarnaselt mõtlevad ja tunnevad praegugi paljud ettevõtjad. Aga ajad on muutunud ja sellised jäigad seisukohad tuleb ümber hinnata.
    Hiljuti avaldatud Swedbanki uuringust tuli välja, et 42% eestlastest teenib oma põhisissetulekule lisaks täiendavat tulu. Sarnane uuring GoWorkaBit keskkonna kasutajate seas näitas, et 49% tööampsajatest on täis- või osaajaga tööl ja teenivad aeg-ajalt põhitöö kõrvalt lisa.
    Iseenesest pole selles ju midagi uut. Mitmesugused „haltuurad“, marjade-seente korjamine ja kokkuostu müümine on populaarsed olnud juba aastaid. Nendele on aga lisandunud kümneid uusi võimalusi –  tehnoloogia muudab lisatöö leidmise aina lihtsamaks ja mugavamaks. Paari hiireklikiga töö leidmine või veebikeskkondades kaupade ja teenuste müümine suunavad üha rohkem inimesi neid võimalusi kasutama. Eri ettevõtetele ja eri vormides töötamisest on saanud kasvav trend.
    Vabadus valida
    Vastavalt Swedbanki ja GoWorkaBiti uuringutele on peamine põhjus lisatöö tegemiseks soov sissetulekut suurendada. Selle kõrval on üha olulisemaks muutunud ka vabadus ise valida töö aega ja kohta, soov saada uusi kogemusi ja oma oskusi rakendada.
    Paindlikult töötada võimaldavate valikute rohkus on muutnud lisasissetuleku teenimise ja mitmel rindel töötamise imelihtsaks. Inimene võib olla keevitaja toomisettevõttes ja nädalavahetusel Taxify või Uberi juht, klienditeenindaja restoranis ja vabadel päevadel Wolti kuller, õpetaja ja GoWorkaBiti tööampsaja suvevaheajal või Upworki kaudu globaalsel turul oma oskusi pakkuv vabakutseline.
    Tööandjatel ei tasu karta
    Jürimõisalik kartus võib ju teatud olukordades õigustatudki olla – näiteks ettevõttesisese konfidentsiaalse informatsiooni lekkimine –, aga enamasti on hirmu põhjused sootuks argisemad. Kardetakse, et töötajale võib teise tööandja juures rohkem meeldima hakata ja ta lahkub – või lihtsalt ei meeldi tööandjale see, kui töötaja kogu oma ihu ja hingega ainult talle ei pühendu.
    Vaheldus, mida selline keskkonna ja tööülesannete muutus pakuvad, annab võimaluse rutiinist välja murda ning vähendab ka põhitööl rööpasse kinnijäämise tõenäosust. Võimalus näha ja kogeda, kuidas teistes ettevõtetes asjad käivad, annab uusi mõtteid, mida ka oma ettevõttes rakendada. Viimaks tulevad nad tagasi suuremate kogemuste, oskuste ja uute ideedega.
    Mõnel juhul on töötajate jagamine mitme ettevõtte vahel ka majanduslikult otstarbekas. Kui töömahud kõiguvad ja eri aegadel saaks lihtsa vaevaga töötajaid ühest ettevõttest teise suunata, võidaksid sellest nii ettevõtted kui töötajad. Suurem ning püsivam sissetulek töötajatele ja väiksemad püsikulud ning paindlikkus ettevõtetele.
    Pelgalt tööaja mõõtmine ja tööpostil istutud tundide loendamine on eilne päev. Kui tööülesanded on korrektselt täidetud ja kokku lepitud tulemused saavutatud, siis miks ei võiks töötaja nn tööajast või selle kõrvalt ennast muude tegevustega arendada?
    Vabadusega kaasneb vastutus
    Suuremad võimalused ennast teostada ja rakendada nihutavad seniseid traditsioonilisi vastutuspiire. Enam ei ole võimalik öelda, kelle töövõtja töötaja täpselt on ja kas ta ongi enam töötaja seaduse tähenduses – või pigem ettevõtja, kes saab ise vabalt valida ja otsustada. Piirid töötaja ja iseendale tööandja olemise vahel on muutunud hägusamaks.
    Praegune seadusandlus paneb suurema vastutuse tööandja õlgadele, kelle ülesanne on jälgida tööaja arvestust, anda piisavalt puhkust, tagada sobiv töökeskkond ja kelle kaudu tekivad sotsiaalsed tagatised. Ametlikul tööandjal ei ole alati võimalik kontrollida, kas töötaja sõidab pärast põhitööd taksot, teeb kodus mõnd kujundustööd või meisterdab ehteid müügiks. Veelgi keerulisemaks läheb olukord juhtudel, kus tehtud lisatöö tagajärjeks on haigestumine. Praegu jõuab haigusleht põhitööandjale ja inimene ise ei pea justkui millegi eest vastutama.
    Mida paindlikumaks ja mitmekesisemaks muutuvad töövormid, seda keerulisemaks muutuvad ka töösuhted, mis ei pruugi kehtivasse seadusruumi mahtuda. Muutunud olukord, kus iga inimene saab ise valida, kus ja kui palju ta tööd teeb, ning otsustada, kas ja kuidas ta oma aega ja panust jagab, nihutab vastutuse ka inimesele endale. Me vajame oluliselt paindlikumat ja eri töömudeleid arvestavaid seadusi, mis pakuvad suuremat vabadust inimestele, aga jagavad ka vastutust võrdsemalt.
    Uued töötamise vormid muudavad seniseid arusaamu ja tõekspidamisi töövõtja ning tööandja suhtest. Suurem vabadus, paindlikkus ja igaühe võimalus olla ise aeg-ajalt oma enda tööandja toovad kaasa nii positiivseid muutusi kui ka väljakutseid, millega peavad harjuma nii tänased tööandjad, töötajad kui ka seaduseandjad.
  • Hetkel kuum
Peaasi, et silm säraks ja pirn põleks
Ajal, mil isegi Toompeal antakse õelatele netikommentaatoritele sõnade seadmisel ideid, kulub prominentide julgustav eeskuju normaalse arutelukultuuri edendamisest hädasti ära, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Ajal, mil isegi Toompeal antakse õelatele netikommentaatoritele sõnade seadmisel ideid, kulub prominentide julgustav eeskuju normaalse arutelukultuuri edendamisest hädasti ära, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Tuuleaktsiatele hakkab peatselt puhuma pärituul
Maailma tuuleparkide tootmismaht kahekordistub aastaks 2030, mis tähendab, et õnn jõuab viimaks ka viimastel aastatel tootlusega hädas olnud tuuleaktsiate omanike õuele.
Maailma tuuleparkide tootmismaht kahekordistub aastaks 2030, mis tähendab, et õnn jõuab viimaks ka viimastel aastatel tootlusega hädas olnud tuuleaktsiate omanike õuele.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Myraka ettevõtlusblogi: Ford Transit gloria mundi
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Myrakas müüs maha teda truult teeninud vanaldase Ford Transiti ning mõtiskleb selle kõrvale ausa väikeettevõtluse võimatuse üle.
Äripäeva toitlustusettevõtjast kolumnist Myrakas müüs maha teda truult teeninud vanaldase Ford Transiti ning mõtiskleb selle kõrvale ausa väikeettevõtluse võimatuse üle.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Metallitööstus sunnib end raskel ajal vastu võtma iga töö
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Ekspordile suunatud Viljandimaa metallitööstusettevõte Metest tunnetab praegu kõige raskemat aega. See tähendab, et enam ei saa valida tehtavat tööd, vaid vastu tuleb võtta kõik pakutav.Kuigi praegu valitseb majanduslikult keeruline aeg, kavatseb Metest Steel siiski kindlalt laieneda.
Merko eksjuht avas lahkumise tagamaid “Astusin nagu jooksulindilt maha”
Aasta alguses Merko juhi kohalt taandunud Andres Trink tõdes, et pärast tosin aastat pingelist ehitusfirma juhtimist saab ta tegeleda kõige sellega, millest varem unistas. Juhitooli loovutamiseks andis talle peamise tõuke abikaasa karjäärimuudatus.
Aasta alguses Merko juhi kohalt taandunud Andres Trink tõdes, et pärast tosin aastat pingelist ehitusfirma juhtimist saab ta tegeleda kõige sellega, millest varem unistas. Juhitooli loovutamiseks andis talle peamise tõuke abikaasa karjäärimuudatus.
Kas rohepööre tähendab eurokommunismi? Või on see lihtsalt üks utoopia?
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Küsimusele, kas rohepööre tähendab seda, et oleme sunnitud hakkama ehitama eurokommunismi, vastab Erik Moora, et kahetsusväärselt on keskkonnateemad, mis muidu vabades ühiskondades ei ole vaidlusobjekt, ära ideologiseeritud, nii et praegu näeme, kuidas poliitilised vastased vaidlevad mitte sisu üle, vaid selle üle, miks midagi teha ei saa. Samas on ilmne, et kuna inimtegevus ületab planeedi talumisvõime piire mitmekordselt, pole samamoodi jätkamine võimalik.
Elektrifirma kogemus särtsuautodega: kõikide kulude ennustamisega pole pihta läinud
Eesti Energia autoparki on kuulunud enam kui kümme aastat elektriautod ning ettevõte peab vaatamata muutunud kuludele särtsuautosid mõistlikeks.
Eesti Energia autoparki on kuulunud enam kui kümme aastat elektriautod ning ettevõte peab vaatamata muutunud kuludele särtsuautosid mõistlikeks.
Eurovalimistel soovib osaleda üheksa erakonda ja kuus üksikkandidaati
Riigi valimisteenistusele laekusid tähtajaks üheksa erakonna ja kuue üksikkandidaadi avaldused Euroopa Parlamendi valimistel kandideerimiseks.
Riigi valimisteenistusele laekusid tähtajaks üheksa erakonna ja kuue üksikkandidaadi avaldused Euroopa Parlamendi valimistel kandideerimiseks.
Eesti sai Euroopa rahakotist 122 miljonit eurot
Euroopa Komisjon tegi reedel taaste- ja vastupidavusrahastust (RRF) Eestile järjekorras teise väljamakse mahus 122,3 miljonit eurot, kuna Eesti on täitnud kõik taastekava kolmanda osamakse eeltingimuseks seatud eesmärgid.
Euroopa Komisjon tegi reedel taaste- ja vastupidavusrahastust (RRF) Eestile järjekorras teise väljamakse mahus 122,3 miljonit eurot, kuna Eesti on täitnud kõik taastekava kolmanda osamakse eeltingimuseks seatud eesmärgid.