Tööjõupuudus peletab välisinvestorid Eestist ära

Clarki sõnul on raske ka töölisi korrale kutsuda, sest siis nad lihtsalt lähevad mujale tööle. Samuti kasutavad töötajad ära teadmist tööjõupuudusest firmades ja sunnivad seeläbi tööandjad n-ö tennist mängima.

"Tennis tähendab seda, et üks töötaja tahab minu juurde tööle tulla ja määrab oma hinna. Siis läheb ta lahkumissooviga oma endise tööandja juurde, kes talle seepeale veel rohkem palka pakub. Seejärel tuleb ta jällegi minu juurde tagasi, lootes uut pakkumist saada," rääkis Clark, kes vaatamata tööjõu pidevale puudumisele sellisel asjal enam sündida ei lase.

Möödunud aastal oli PNJ Eesti tööjõu voolavus ligi 90 protsenti, mis teeb firma edasise laienemise riskantseks. Ettevõtte juht märgib, et lahkumise plaani tal praegu siiski veel ei ole.

"Sel aastal võiks meie tootlikkus kasvada poole rohkem, kuid mis mõtet on ehitada lisahooneid ja tuua Eestisse uusi masinaid, kui puuduvad inimesed, kes nendega töötaksid." Praegu ongi Clark ostnud kaks laserlõikurit ja on kurb, et peab nendega tööle hakkama Inglismaal.

Elcoteq Tallinn ASi peadirektor Heikki Mäki on aga seisukohal, et mingi tööjõu voolavus peaks alati eksisteerima. "Meie pole kunagi tahtnud, et tööjõu voolavuse näit ettevõttes oleks null, sest muidu ei jõuakski andekad töötajad tööturule."