Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Globaalne karjäär esitab uusi nõudmisi

    ?Hierarhiate piiramine ja kadumine, projektide ja meeskonnatöö võidukäik ning töökohtade paindlikkus on osa muutustest, mis organisatsioonides aset leiavad,? ütles Kopenhageni Ärikooli personalijuhtimise professor Henrik Holt Larsen neljapäeval Tallinnas toimunud rahvusvahelisel personalijuhtimise konverentsil.
    Firmad ei saa anda oma töötajaile garantiid, kui kaua suudetakse konkurentsis püsida, ei saa lubada, et keegi ei võta firmat üle või et töökoht säilib kuni pensionini.
    Firma ei ootagi töötajalt surmani kestvat lojaalsust, väitis Larsen. Kõige suuremaks väljakutseks on karjääri valdkonnas seega karjääri mõiste laienemine. Karjääriks võib nimetada indiviidi poolt mõtestatud elukogemuste jada. Toimub pidev liikumine ülesannete, osakondade ja funktsioonide vahel, nii üles kui alla, ühest organisatsioonist teise. Siiski on tema sõnul võimalik eristada erinevaid karjääriteid: organisatsioonile, elukutsele või konkreetsele ülesandele orienteeritud karjääri. On tekkinud nn piirideta karjäär.
    Organisatsioonides asendatakse osakondi projektidega ja töökohti paindlike ning muutuvate ülesannetega. On loobutud 95 paberist ja traditsioonilisest hierarhilisest juhtimissüsteemist, mida asendavad projektijuhid, konkreetse funktsionaalse haruga (finants, tootmine, personal jm) seotud vanemeksperdid.
    Sellega seoses hakatakse osas organisatsioonides loobuma ka juhtide potentsiaali hindamisest ja edutamise plaanidest.
    Larseni sõnul peab personalijuhtimise funktsioon selles uues olukorras olema juhtiv kolmes organisatsioonile nii olulises valdkonnas: tasustamissüsteemide väljatöötamisel, juhtimise arendamisel ja organisatsiooni kultuuri muutmisel.
    Rahvusvahelise personalijuhtimise konverentsi ?Inimkeskne juhtimine? korraldas Estonian Business School koostöös PARE ja konverentsikeskusega 6. novembril Tallinnas.
    Autor: ÄP
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Andre Nõmm: kapitalism ei lakka rohepöörde tõttu olemast
Enne, kui ESG investeeringud temperatuuri jahutama hakkavad, võivad nad vahel liiga kuumaks kütta ühte ja sama alusvara, kirjutab finantsinspektsiooni juhatuse liige Andre Nõmm
Enne, kui ESG investeeringud temperatuuri jahutama hakkavad, võivad nad vahel liiga kuumaks kütta ühte ja sama alusvara, kirjutab finantsinspektsiooni juhatuse liige Andre Nõmm
Investori nädal: LHV uus nimiväärtus, USA tööhõive määr on taastumas
LHV Groupi aktsiate nimiväärtuse muutmise tõttu täna LHV aktsiatega kaubelda ei saa. USA börsil on täna kauplemispüha.
LHV Groupi aktsiate nimiväärtuse muutmise tõttu täna LHV aktsiatega kaubelda ei saa. USA börsil on täna kauplemispüha.
Kasvuekspert: lühiajaline mõnu tekitab halbu harjumusi
Lühiajaline mõnu kipub alati võitma pikaajalisi eesmärke ning see on põhjus, miks inimesed ei saa lahti halbadest harjumustest, selgitas kasvuekspert Indrek Saul.
Lühiajaline mõnu kipub alati võitma pikaajalisi eesmärke ning see on põhjus, miks inimesed ei saa lahti halbadest harjumustest, selgitas kasvuekspert Indrek Saul.
Idufirmade juhid energiakriisist: talv võib tarbimise isu ära võtta
Tuleva talve üleelamine tuleb paras katsumus, nendivad energeetikaga seotud iduettevõtete Gridio, Fusebox, Sunly, Roofit.solar ja Fermi Energia juhid. Nad lahkavad, mis aitaks üha süveneva energiakriisi ajal pinnal püsida.
Tuleva talve üleelamine tuleb paras katsumus, nendivad energeetikaga seotud iduettevõtete Gridio, Fusebox, Sunly, Roofit.solar ja Fermi Energia juhid. Nad lahkavad, mis aitaks üha süveneva energiakriisi ajal pinnal püsida.
Tuntud varuosafirma vahetas suuromanikku
Balti Autoosade suuromanik, Soome ja Eesti juhtiv auto varuosade müüja Koivunen saab uue omaniku.
Balti Autoosade suuromanik, Soome ja Eesti juhtiv auto varuosade müüja Koivunen saab uue omaniku.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.