- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,06%39 785,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,93
- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,06%39 785,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,93
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puusepp: juhtide lisatasud jagunesid 66 inimese vahel
Tallinna Kaubamaja ASi juhatuse esimees
Raul Puusepp kommenteeris ettevõtte juhtkondadele makstud tasusid ja preemiad
jagunesid 66 inimese vahel, millele lisandusid veel lühi-ja pikaajalised
lisatasud.
"Osades juhatustes ja nõukogudes liikmed kattuvad ning nemad saavad topelttasu," märkis Puusepp.
„Tallinna Kaubamaja kontserni keskmine töötajate arv 2007. aastal oli 2 833 inimest, kasvades aastaga 18% (2006. aasta: 2412). Tööjõukulud kokku (palgakulu ja sotsiaalmaksukulu) olid 528,6 miljonit krooni kasvades võrreldes eelneva aastaga 38% (2006. aasta: 383,6 miljonit),“ rääkis Puusepp.
„Aruandeperioodi keskmine palgakulu kuus töötaja kohta oli 11 658 krooni kasvades aastaga 18% (2006. aasta: 9929 krooni). Tööjõukulud sisaldavad ka töötajate väljateenitud puhkusetasusid ning 2007. aasta eest määratud, kuid väljamaksmata preemiaid,“ selgitas ta.
Puusepp jätkas, et sealhulgas maksti kontserni ettevõtete juhatuse ja nõukogu liikmetele 2007. aastal tasusid ja preemiad koos sotsiaalmaksudega summas 20,484 miljonit krooni. Kontserni ettevõtetes kokku on 16 juhatuse liiget ja 50 nõukogu liiget.
„Lühiajalisi lisatasusid koos sotsiaalmaksuga on arvestatud summas 16 973 tuhat krooni (2006. aastal: 14 109 tuhat krooni) ja pikaajalisi lisatasusid koos sotsiaalmaksuga on arvestatud summas 18 072 tuhat krooni (2006. aastal: 5 993 tuhat krooni),“ rääkis ta. Puusepp lisas, et pikaajaliste lisatasude puhul on tegemist kolmeaastase motivatsiooniperioodiga.
Tallinna Kaubamaja AS kontsern ei avalda eraldi iga juhatuse, juhtkonna ja nõukogu liikme töötasusid (HÜT 2.2.7 ja 3.2.5). „Ei taha preemiate jagunemist täpsemalt kommenteerida, kuna ma arvan, et see ei riku aktsionäride huvi,“ ütles juhatuse esimees.
„Kontsern on veendumusel, et oluline on avalikustada investoritele kogu ettevõtte juhtimistegevuse ja aktsionäride heaolu eest vastutavate isikute (kontserni ettevõtte juhatuse ja nõukogu liikmete) töötasud kokku ning peab iga liikme kohta eraldi avaldatavat töötasu ärisaladuseks ja privaatse informatsiooni avaldamiseks ning ei soovi seda avaldada konkurentidele,“ rääkis Puusepp.
Tallinna Kaubamaja nõukogu liige Jüri Käo lisas, et Kaubamaja tegi uue motivatsiooniskeemi kolm aastat tagasi.
Enimloetud
Viimased uudised
Firma jagas omanikutulu 4 miljonit eurot
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Täiendatud: advokaat rõhub kolmele argumendile
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele