• OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,00%6 047,31
  • DOW 30−0,08%44 745,42
  • Nasdaq 0,2%19 442,24
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,58
  • OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,00%6 047,31
  • DOW 30−0,08%44 745,42
  • Nasdaq 0,2%19 442,24
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,58
  • 15.01.21, 10:19

Mainor Ülemiste sai uue juhi

Alates 12. veebruarist asub Ülemiste Cityt arendava Mainor Ülemiste juhatuse esimehena ametisse viimastel aastatel Baltimaade suurima ärilinnaku innovatsioonijuhina tegutsenud Ursel Velve.
Mainor Ülemiste uus juht Ursel Velve.
  • Mainor Ülemiste uus juht Ursel Velve. Foto: Karli Saul
Liverpooli Ülikoolis rahvusvahelise turunduse magistrikraadi omandanud Velve täidab Mainor Ülemiste juhatuse liikme kohustusi 2015. aastast. 2017. aastal asus ta ettevõtte arendusjuhiks, kaks aastat hiljem alustas Ülemiste City innovatsioonijuhina.

Seotud lood

Uudised
  • 07.01.21, 10:14
Margus Nõlvak lahkub veebruaris Mainor Ülemiste juhi kohalt
Täiendatud
ASi Mainor Ülemiste juhatuse esimees Margus Nõlvak otsustas pärast peaaegu seitset aastat ettevõtte eesotsas võtta aja endale ja perekonnale ning uue väljakutse rahulikule otsimisele, teatas ettevõte.
Saated
  • 23.12.20, 07:00
Aasta parimad juhid käivad töö juures nalja tegemas
Saates "Lavajutud" meenutame augustis toimunud Pärnu juhtimiskonverentsi ning veelgi täpsemalt aasta juhi valimist. Sel aastal pälvis tiitli elektroonikatööstuse Incap juht Otto Richard Pukk. Finaali jõudsid veel Mainor Ülemiste juht Margus Nõlvak ning kaitseväe juht Martin Herem.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele