Aktsiaseltsi nõukogu ülesanded

Nõukogu planeerib aktsiaseltsi tegevust, korraldab selle juhtimist ning teostab järelevalvet juhatuse tegevuse üle. Kontrolli tulemused teeb nõukogu teatavaks aktsiaseltsi kõrgeimale juhtimisorganile -- üldkoosolekule. Nõukogu koosolekud toimuvad vajaduse järgi, kuid vähemalt üks kord kolme kuu jooksul.

Nõukogu ülesanded:

- valib nõukogu esimehe (kui see pole antud põhikirjaga üldkoosoleku pädevusse);

- määrab aktsionäride üldkoosoleku päevakorra;

- vaatab läbi majandusaasta aruande ja koostab üldkoosolekule selle kohta kirjaliku aruande, milles annab hinnangu juhatuse koostatud aruandele ning ülevaate enda tegevusest aktsiaseltsi tegevuse korraldamisel ja juhtimisel;

- kinnitab aktsiaseltsi aastaeelarve (kui see pole antud põhikirjaga üldkoosoleku pädevusse);

- annab juhatusele korraldusi aktsiaseltsi juhtimise korraldamisel ja nõusoleku teha tehinguid, mis väljuvad igapäevase majandustegevuse raamest;

- kuulab iga kolme kuu tagant juhatuse aruannet aktsiaseltsi majandustegevuse ja majandusliku olukorra kohta;

- valib juhatuse liikmed nende kirjalikul nõusolekul ja määrab kindlaks nende ülesannetele ning aktsiaselti majanduslikule olukorrale vastava tasu ja selle maksmise korra ning kutsub nad, sõltumata põhjusest, tagasi, kusjuures liikmega sõlmitud lepingust tulenevad õigused ja kohustused lõpevad lepingu kohaselt. Nõukogu otsusega võib piirata juhatuse õigust esindada aktsiaseltsi;

- otsustab juhatuse liikmetega tehingute tegemise ja õigusvaidluste pidamise ning määrab selleks aktsiaseltsi esindaja;

- esitab üldkoosolekule seisukoha dividendi suuruse kinnitamiseks, arvestades juhatuse ettepanekut;

- otsustab aktsiate omandamise, kui see on vajalik aktsiaseltsile olulise kahju ärahoidmiseks;

- nimetab ja kutsub tagasi prokuristi;

- kehtestab aktsiaraamatu pidamise korra. Aktsiatähele kirjutab alla vähemalt üks nõukogu liige.

Neil, kes näevad aktsiaseltsis vaid rudimenti, oleks aeg revideerida oma seisukohti. Nõukogu on pädeva organina firma majandusedu tagatis. Asjatundlike liikmete rakendamine nõukogus kergendab oluliselt juhatuse tööd ning aitab hajutada vastutust.