• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Koosolekul osalemine nõuab oskusi

    Koosoleku vorm on väga interaktiivne ja eeldab nii juhataja kui ka osalejate professionaalsust. Järgnevalt mõned näpunäited koosolekul osalejale:
    - Rääkige istudes. Kui koosolekul peaks osalema rohkem kui 15 inimest, rääkige püsti tõustes oma tooli juures.
    - Käsitletavast probleemist tehke ülevaade lühidalt ja konkreetselt.
    - Kasutage rääkides kerget vestlusvormi. Jälgige tähelepanelikult oma hääle tooni, säilitage asjalik ja ja sõbralik suhtumine.
    - Pakkuge välja üks lahendus korraga.
    - Kuulake hoolikalt kõiki väljapakutud alternatiive. Kui on tahtmist, võiks need isegi paberile kirja panna, et hiljem läbi mõelda ja analüüsida.
    - Püüdke mitte katkestada ja segada teisi kõnelejaid.
    - Otsese rünnaku asemel kasutage suunavaid küsimusi selguse saamiseks. Kui kolleeg teeb ettepaneku, millega te kuidagi nõus ei ole, ärge laskuge vaidlusse, vaid küsige tausta kohta, miks teie kaaslane selles nii kindel on. Kui küsimus «miks» on esitatud viisakal ja sõbralikul toonil, suudate vältida vaidlust ja kokkupõrkeid. Lisaks aitab see jõuda selgusele, miks kolleeg mõtleb nii, edastades samal ka väärtuslikku informatsiooni, mis võib teile kasuks tulla.
    - Püüdke iga oma väidet tõestada erinevate mooduste abil. Tõestusmaterjal võib olla üks alljärgnevatest või ka kombinatsioon mitmest:
    demonstratsioon -- näidates, kuidas miski toimib;
    näide -- teie isiklik kogemus või kelleltki kuuldud;
    fakt -- tõestatud, konkreetne ja spestiifiline;
    näidis -- visuaalne kujund: joonis, tabel;
    analoogia -- oma ideede ülekandmine ja seletamine läbi sümbolite;
    eksperthinnang -- ekspertesineja kui usaldatav infoallikas;
    statistika -- numbrid, mis näitavad tõuse, langusi, protsente, trende.
    Autor: Maarit Vabrit
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Enefiti börsikell kuulutab Eesti väikeaktsionäri triumfi
Enefit Greeni aktsiate esmane avalik pakkumine õnnestus vaatamata sellele, kuidas aktsia käituma hakkab, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Enefit Greeni aktsiate esmane avalik pakkumine õnnestus vaatamata sellele, kuidas aktsia käituma hakkab, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Erootikapood loobus börsiplaanidest Omanik: me ei sobitu oma harimata juhatusega börsile
Tallinna börs teatas täna, et erootikapoode Hot Lips opereeriv HC Pro AS on otsustanud börsiletulekust loobuda. Ettevõtte juhi ja omaniku Timo Juhani Majuri sõnul selgus, et lisakapitali neil siiski vaja ei ole, samuti tekkis tal tunne, et nad ei sobi börsile.
Tallinna börs teatas täna, et erootikapoode Hot Lips opereeriv HC Pro AS on otsustanud börsiletulekust loobuda. Ettevõtte juhi ja omaniku Timo Juhani Majuri sõnul selgus, et lisakapitali neil siiski vaja ei ole, samuti tekkis tal tunne, et nad ei sobi börsile.
YITi töötajate usaldusisik: eestlasi lastakse Soomes endiselt üle
Soome ehituskontserni YIT töötajate usaldusisiku Jussi Sakari sõnul on peamised tööjõudu puudutavad halli majanduse probleemid seotud kolmandate riikide töötajatega, kuid endiselt lastakse Soomes üle ka eestlasi.
Soome ehituskontserni YIT töötajate usaldusisiku Jussi Sakari sõnul on peamised tööjõudu puudutavad halli majanduse probleemid seotud kolmandate riikide töötajatega, kuid endiselt lastakse Soomes üle ka eestlasi.
A. Le Coqi juht: riik ei tule mulle ütlema, mida ma pean sööma ja mida mitte
Kui Arenguseire Keskuse raportit kajastavas artiklis kirjeldati võimalust tuua päevakorda rahvatervise maks, mis tähendab maksu suhkru- ja rasvasisalduse eest, siis joogitööstuse A. Le Coq tegevjuht Tarmo Noop peab valeks toiduainete klassifitseerimist headeks või halbadeks.
Kui Arenguseire Keskuse raportit kajastavas artiklis kirjeldati võimalust tuua päevakorda rahvatervise maks, mis tähendab maksu suhkru- ja rasvasisalduse eest, siis joogitööstuse A. Le Coq tegevjuht Tarmo Noop peab valeks toiduainete klassifitseerimist headeks või halbadeks.