• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Testid ja kodused ülesanded lihtsustavad uue töötaja valikut

    Sobiva meeskonnaliikme otsingul suurendab õige otsuse tegemise tõenäosust kandidaatide testimine, mis annab infot inimese isiksuseomaduste, vaimsete võimete ja ametikohale tarvilike kompetentside kohta.
    Nordea Pank Eesti personalijuhi Raivo Hellerma sõnul on isiksuseomaduste ja vaimsete võimete testid teatud olukordades hea abimaterjal valiku tegemisel. ?Vajadus kandidaate testida sõltub vakantse ametikoha spetsiifikast ? kui see eeldab inimeselt mingeid kindlaid võimeid või omadusi, siis selle olemasolu ka testime.?
    Kuna iga testiga kaasneb ettevõttele ka rahaline kulutus, kasutab Nordea Pank teste vastavalt vajadusele tugimaterjalina vaid teatud tasemest kõrgemate ametikohtade täitmisel. ?Vahel tekib intervjuu käigus mõne inimese puhul kahtlus või tunne, mis annab tõuke inimeses ühe või teise kriitilise edufaktori piisavat olemasolu testida,? selgitas Hellerma.
    Ka ASi Kristiine Kasiino teenindusjuht Maria Kütt arvab, et testimisfirma kasutamine on teenindaja valiku jaoks liiga kallis. ?Meie kasutame standardteste valdavalt keskastmejuhtide valikul lisainfo saamiseks esimese ja teise intervjuuvooru vahel. Testimine annab otsustamiseks kasulikku lisainfot olukordades, kus sõelale on jäänud pealtnäha võrdsed kandidaadid,? rääkis Kütt.
    Kui intelligentsuse ja isiksuseomaduste väljaselgitamiseks kasutatakse teaduslikult välja töötatud teste ja enamasti ka professionaalsete firmade teenuseid, siis kandidaatide võimekust testivad ettevõtted valdavalt oma jõududega.
    Näiteks andis Tartus asuv konsultatsioonifirma OÜ Euroabi hiljutise värbamise raames huvipakkuvatele kandidaatidele koduse ülesande ? etteantud informatsiooni põhjal tuli koostada näidistekst ning lahendada finantsülesanne. Ettevõte jäi kandidaatide sellise testimise tulemustega väga rahule. ?Intervjuu väljendab paljuski kandidaadi enda arusaamu tema oskustest ja omadustest. Mõni kandidaat arvab vestlusel, et finants on tema tugev külg, aga kui ülesannet peab lahendama, jääb jänni,? leidis Euroabi juhataja Maido Puna. Nii selekteeruvad ka motiveeritud kandidaadid.
    Sama kinnitas ka Kütt, kes juhtkonnaliikmete valikul eelistab ettevõttesiseseid kodutöid standardtestidele. Ka haakuvad need tavaliselt täidetava ametikoha kohustustega ning annavad kandidaatide kohta rohkesti infot. Kristiine Kasiinos asendati mõni aeg tagasi teenindaja palkamisel kasutatavad rollimängud kandidaatide testimisega tööolukorras. ?Rollimängud eeldavad suurt näitlemisoskust ning ei loo piisavat alust inimesest adekvaatse pildi saamiseks. Töötaja vaatlemine ja hindamine tegelikus töösituatsioonis annab palju parema tulemuse,? ütles Kütt.
    Autor: Piret Rehepapp
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Indrek Teder: raha räägib. Endiselt
Mõnedes Euroopa riikides on jätkuvalt esiplaanil äri- ja majanduslikud huvid, mitte sõda Ukrainas. Ja seda täiesti avalikult, kirjutab endine õiguskantsler Indrek Teder vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Mõnedes Euroopa riikides on jätkuvalt esiplaanil äri- ja majanduslikud huvid, mitte sõda Ukrainas. Ja seda täiesti avalikult, kirjutab endine õiguskantsler Indrek Teder vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Aasia aktsiad langesid koos USA futuuridega
Aasia aktsiad ja USA aktsiafutuurid langesid teisipäeval, investorid arutasid, kas Hiina värske stiimul võib piirata sulgemiste mõju majandusele.
Aasia aktsiad ja USA aktsiafutuurid langesid teisipäeval, investorid arutasid, kas Hiina värske stiimul võib piirata sulgemiste mõju majandusele.
Pea püsti, see on normaalne kriisiaeg
Kobarkriiside raskuse all optimismi säilitamine on võimalik ja annab tugeva efekti, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Kobarkriiside raskuse all optimismi säilitamine on võimalik ja annab tugeva efekti, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Töötajad peavad mainekaks tööandjaks energiafirmat, tudengid Microsofti
Töötavate inimeste jaoks on kõige atraktiivsemad tööandjad riigi või kohaliku omavalitsuse infrastruktuuriettevõtted, tudengid hindavad Microsofti Eesti arenduskeskust, LHVd ja Pipedrive’i, näitab Kantar Emori tööandjate maine pingerida.
Töötavate inimeste jaoks on kõige atraktiivsemad tööandjad riigi või kohaliku omavalitsuse infrastruktuuriettevõtted, tudengid hindavad Microsofti Eesti arenduskeskust, LHVd ja Pipedrive’i, näitab Kantar Emori tööandjate maine pingerida.
Tõnu Õnnepalu: meie isiklik elu on üks erakordne asi
Pärnu juhtimiskonverentsi otsad tõmbas kokku armastatud kirjanik Tõnu Õnnepalu, kes soovitas unistada: nagu võib juhtuda, et hommikul on peas täiesti uus mõte, mida seal enne polnud, nii on ka ilmsi unistamisega.
Pärnu juhtimiskonverentsi otsad tõmbas kokku armastatud kirjanik Tõnu Õnnepalu, kes soovitas unistada: nagu võib juhtuda, et hommikul on peas täiesti uus mõte, mida seal enne polnud, nii on ka ilmsi unistamisega.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.