Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Eestis on kaks kolmandikku palgaerinevustest põhjendamata
Kahel kolmandikul juhtudest on naiste ja meestevaheline palgaerinevus põhjendamata, kuid ka Euroopas on enamik palgaerinevusi põhjendamata.
Sellistest objektiivsetest kriteeriumidest nagu segregatsioon (koondumine nö meeste ja naiste aladele) ning tööaja, hariduse, staaži
vms erinevused tulenevat palgaerinevust loetakse põhjendatuks, kirjutas Delfi. Seda osa, mida ei ole võimalik selgitada mainitud näitajate abil, nimetatakse põhjendamatuks palgavaheks ja sellest suure osa võib moodustada diskrimineerimine - sama või võrdväärse töö eest ühest soost töötajale väiksema palga maksmine võrreldes teisest soost töötajaga.
"Poliitikauuringute keskuse Praxis analüüsi kohaselt on Eestis 1/3
palgaerinevustest põhjendatud ning 2/3 põhjendamata," märkis soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Margit Sarv Delfile.
Eurofoundi andmetest selgub, et Eestis oli 2007. aastal naiste ja meeste
vaheline palgaerinevus suurim - 30,3 protsenti, väikseima erinevusegaoli Malta, 2.4 protsenti ning Itaalias ja Portugalis on põhjendamatutepalgaerinevuste trend kasvuteel.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.