Mida vastata tööintervjuul praeguse palga kohta?

Kui paljud küsimused, näiteks varasema töökogemuse, tulevikuootuste või meelistegevuste kohta, on tööintervjuul igati mõistetavad ning ei tohiks kellelegi ootamatult tulla, mõjub mõneti kummaliselt see, kui küsitakse praeguse töötasu kohta. Mõned peavad seda liiga personaalseks või häbenevad kõva häälega oma palganumbrit välja öelda. Olgu see siis liiga väike või hoopis liiga suur.

Tõsi, alati ei küsita su praeguse palga suurust, mis tähendab, et olukorra võib enda jaoks mugavamaks teha, öeldes palgavahemiku, näiteks et palk jääb 1000 ja 1400 euro vahele.

Töökoha haldamisest ja juhtimisest raamatuid kirjutanud Suzy Welch tõdes CNBC-le, et tegelikult on kõige mõistlikum tööintervjuul ausaks jääda. “Üldiselt soovitatakse, et olukorra peaks kuidagi enda kasuks mängima või küsimusest kõrvale põiklema,” märkis Welch ja tõdes, et nii siiski potentsiaalse tööandjaga suhet ei alustata. Kõik peaks põhinema aususel. Ta lisas, et soovitab kindlasti võtta riski ning oma praegune palk kõva häälega välja öelda.

Welch märgib, et palgast rääkides tuleks olla enesekindel ning end kursis hoida, kui palju sinu töö eest konkureerivates ettevõtetes makstakse. See tähendab, et lisaks lihtsalt numbri või vahemiku ütlemisele võiksid osata kommenteerida ka seda, kuidas sinu nii-öelda turuväärtus kolleegide oma suhtes positsioneerub.

Welchi sõnul ei tee paha, kui tood välja nii oma põhipalga kui ka boonused ning lisatasud, mida sa saad. Sealjuures on kaval strateegia potentsiaalset tööandjat numbritega mitte üksi jätta, vaid lisada, et uuel töökohal oledki nõus rohkem pingutama ning alguses töötama ka väiksema palga eest. Loomulikult tuleks olla julge ja öelda ka seda, miks sa leiad, et sulle pakutav palk võiks olla suurem või miks sa ootad, et uues töökohas on kohe alguses palk kõrgem kui su praeguses.

Oluline on aga see ära põhjendada – maini veel kord oma oskusi, kogemusi ning seda, kuidas saad ettevõttele kasulik olla.

Portaal The Muse on samuti palgateemat käsitlenud ning soovitab lisaks palga avalikustamisele välja tuua oma positiivsed küljed. Räägi, mida su praegused töökaaslased sinust arvavad ning missugune maine sul ettevõttes on. Lõpetuseks maini ka seda, miks oled otsustanud oma eelmisest tööst loobuda. Seegi võiks olla põhjendatud: maini näiteks isiklikku arengut, võimalust ametiredelil tõusta jne.

Selle kõige juures tasub tähele panna tööandja reaktsiooni: hea tööandja tahab oma ridadesse spetsialisti ning on talle nõus maksma. Welch lisas, et kui sa tunned, et sinuga juba intervjuul skeemitatakse ning ei olda otsekohesed, pole see hea märk.

Tõsi on see, et vastata oma praeguse palga kohta uuele tööandjale on keeruline ja ebamugav. Sel juhul on ka variant vastata lihtsalt, et sa ei soovi seda arutada ning soovid keskenduda hea meelega sellele, mis kasu sa saad oma uuele tööandjale tuua.

Portaal Fearless Salary Negotiation kirjutab, et mõnes mõttes annab palganumbri enda teada jätmine tööotsijale eelise, sest emotsionaalses plaanis võib uus tööandja lähtuda liiga palju sinu eelmisest palgatasemest. See omakorda võib tähendada, et sulle pakutav palk on tagasihoidlikum kui algselt planeeritud.