• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,3%39 395,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,6
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,3%39 395,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,6
  • 21.04.17, 17:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Viljandi apteegifirma teenib korralikku kasumit

Viljandi apteegifirma Ridaküla Apteek teenib jätkuvalt korralikku kasumit.
Ravimid
  • Ravimid Foto: EPA
Äripäeva infopanka jõudnud ettevõtte majandusaasta aruandest selgub, et Ridaküla Apteek OÜ suurendas 2016. aastal eelneva aastaga võrreldes  müügitulu 0,2 protsenti, 1,68 miljoni euroni. Ärikasum vähenes aga 7448 euro võrra, 163 725 euroni.
Ettevõttes töötas eelmisel aastal keskmiselt 8 inimest. Käive töötaja kohta suurenes 0,2 protsenti, 209 770 euroni. Keskmine brutotasu suurenes 9 protsenti, 1111,6 euroni kuus.
 
„2017. aastal on ettevõttel plaanis jätkata senist tegevust – ravimite, hügieeni- ja põetusvahendite müüki ning säilitada ja kindlustada olemasolev turupositsioon,“ kirjutas Viljandis kahte poodi omav ettevõte  tegevusaruandes.
Ettevõtte ainuomanik on Heli Parts. Ettevõtte juhtkond tegi ettepaneku maksta 2016. aasta tulemuste eest sellel aastal talle 40 000 eurot dividende. Eelmisel ja üle-eelmisel aastal firmast dividende ei võetud.
Põhjalikumalt saab tutvuda firma majandustulemustega Äripäeva infopangas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele