Värbamine aastal 2023: keskendu inimesele, oskused saab juurde õpetada
Õige pea, juba 11. aprillil saab alguse üle-eestiline virtuaalne töö- ja karjäärimess ning sellega seoses arutleti värskes Äripäeva raadio sisuturundussaates, millised on tööturu ootused ja mida on inimesi värvates oluline silmas pidada.
Tööturu trendidest ja virtuaalsest töö- ja karjäärimessist räägivad saates Eesti Töötukassa tööandjate teenuste osakonna osakonnajuhataja asetäitja Livia Laas (pildil) ja Omniva talendikeskuse juht Kristina Raadik. Foto: Erakogu
Saatekülalised olid ühel meelel: trendiks on väärtuspõhine värbamine. Turult valmisprodukti niikuinii ei leia, seetõttu tulebki meeskonda valida inimest eelkõige tema tahte, suhtumise ja ettevõttesse sobivuse järgi.
Saates jagatakse nippe ka nooremale põlvkonnale, kuidas planeerida ja üles ehitada karjäär ühes organisatsioonis, ning arutatakse, milline on selle juures tööandja roll.
Külas on Eesti Töötukassa tööandjate teenuste osakonna osakonnajuhataja asetäitja Livia Laas ning Omniva talendikeskuse juht Kristina Raadik. Saatejuht on Tõnu Einasto.
Üle-eestiline virtuaalne töö- ja karjäärimess toimub 11.–14. aprillil aadressil www.toomess.ee ning samal ajal toimuvad üle Eesti värbamispäevad.
Värbamine aastal 2023: keskendu inimesele, oskused saab juurde õpetada
Töötukassa töö- ja karjäärimess toob 20.–23. septembril veebi vahendusel kokku tööotsijad ja sajad tööandjad. Milliseid võimalusi see osapooltele loob, räägib sisuturundussaates lähemalt töötukassa teenusejuht Livia Laas.
Eesti riigi julgeolek sõltub igaühe panusest ja ka ettevõtetel on oma osa mängida. Tööandjal on võimalik mitmeti kaasa lüüa, näiteks säilitades reservõppekogunemistel osalejate töötasu, pakkudes reservistidele soodustusi, võimaldades vaba aega või kodust töötamise võimalust, kui elukaaslane on õppekogunemisel.