Lihtsamate ametikohtade jaoks pole välistööjõud praegu lahendus

„Lihtsamate töökohtade nõudlus tööjõuturul on hästi kesine, mis tähendab, et välistööjõu kaasamine lihtsamate tööde puhul on kindlasti läbi käinud,“ ütles Gorobinski. Teisalt nentis ta, et seda võimalust piiravad riiklikult välistööjõu kasutamisele sätestatud piirangud.

SOLi personalijuhi sõnul pole nende ettevõttel probleemi uute töötajate lõimimisega. Ettevõttel on aastatepikkune kogemus venekeelse tööjõu koolitamise ja rakendamisega. Samuti on hakatud üha rohkem rakendama inglise keelt kõnelevaid inimesi, kes integreeritakse personali hulka samuti koolituste kaudu. „Me ei tasusta ettevõttes inimesi vastavalt rahvusele. Kõigile on täiesti võrdsed võimalused ning lähtume eelkõige inimese kompetentsist, tahtest ja potentsiaalist,“ toonitas Gorobinski.

Kuna välistööjõu eksportimine pole peaasjalikult kinnisvarahaldusega tegelevale ettevõttele jõukohane, peab ka SOL leidma enda töötajaid vanemaealiste seast. „Pakume inimestele paindlikku ja osalist tööaega. Vanemal inimesel ei pruugi olla soovi ega jaksu töötada täistööpäeva, kuid kui tal on soov töötada kas või paar tundi päevas, siis olemegi pakkunud võimalust töötada osaajaga,“ kinnitas Gorobinski.

Tema sõnul on vanemaealistele osaline tööl käimine äärmiselt oluline, sest see paneb inimese tundma ennast vajalikuna ja annab võimaluse teistega suhelda. „Nii saavad nad omandada ka uusi oskusi, sest sisekoolitustele on kaasatud kõik töötajad,“ ütles Gorobinski.

Teisalt leiab Gorobinski, et riik peaks tulema tööandjatele vastu ja vaatama üle sotsiaalmaksupoliitika. „Väga palju kammitseb tööandjaid maksukoormus, sest võtta tööle üks täiskohaga inimene on odavam kui palgata kaks või kolm osalise tööajaga inimest,“ selgitas Gorobinski.

Tööandjate keskliit avaldas täna manifesti, kus soovitab järgmisel valitsusel vaadata üle nii osalise tööajaga seotud sotsiaalmaksu probleemid, kui ka paneb tööandjatele südamele, et Eesti tööturu rahvuspõhise segregatsiooni vähendamiseks tuleb paremini lõimida muukeelseid töötajaid. Ühtlasi soovitavad tööandjad kaotada riigil spetsialistidest välistööjõule määratud sisserände piirmäär.