Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Juht: Estiko on soolise võrdsuse musternäide
Me teeme töötajate seas iga aasta lõpus rahulolu-uuringu ja meil ei ole küll mingit märki, et naised oleksid rahulolematumad kui mehed, kinnitas ASi Estiko-Plastar juhatuse esimees Triin Anette Kaasik.
Kaasiku sõnul pole tema juhitav ettevõte soolise võrdõiguslikkuse uuringut tellinud, sest ta ei näe, mida nad sellisest uuringust kasu võiksid saada. Tänane Äripäev kirjutab, et ehkki sotsiaalministeerium koolitas välja neli soolise võrdõiguslikkuse uurijat, ei telli ettevõtted neilt uuringuid kuigi innukalt.
"Ma arvan, et me kõik lähtume ikka reaalsest olukorrast, mitte ei taha kellegi kolmanda isiku ehk voliniku uuringut," rääkis Kaasik. "Olen seda meelt, et tänapäeva töötajad hääletavad jalgadega. See tähendab, et kui ei meeldi – olgu tegu siis mehe või naisega –, otsib lihtsalt parema töökoha."
Lõpetuseks ütles Kaasik, et tegelikult on Estiko grupp soolise võrdõiguslikkuse musternäide. "Estiko kolme suurema ettevõtte – Estiko-Plastari, hotelli Dorpat ja Tasku keskuse – eesotsas on naisjuhid," täpsustas Kaasik.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.