• Kontoris käib pingeline töö.Foto: Shutterstock
    Jaga lugu:

    Keskmine palk töötajat lojaalseks ei muuda

    Palgainfo Agentuuri ja CVKeskuse tööturu- ja palgauuringust selgub, et töötajate lojaalsuse tagamisel on valdkondade lõikes enam kui kahekordsed palgakäärid, kusjuures keskmisest palgast piisab lojaalsuse tagamiseks vaid neljas valdkonnas.

    Kui IT-sektoris tuleb töötaja lojaalsuse tagamiseks pakkuda 2339 eurost brutokuupalka, siis elektri ja gaasivarustuse sektoris maksab lojaalsus 2151 eurot ning pangandus- ja kindlustussektoris 2128 eurot kuus. Majutus ja toitlustussektoris piisab aga 1143 euro suurusest palgast kuus. Haridussektoris maksab lojaalsus aga 1221 eurot.
    Kui vaadata sektorite keskmisi palkasid, piisab töötaja lojaalsuse tagamiseks keskmisest palgast vaid neljal tegevusalal: pangandus-, riigi- (seal hulgas kohalik omavalitsus), tervishoiu- ja haridussektoris. Panganduses oli lojaalsete töötajate keskmine brutotöötasu 64 eurot valdkonna keskmisest töötasust madalam. Riigisektoris oli sama näitaja 63 eurot, tervishoius 88 eurot ja haridussektoris 40 eurot. Tänavu teises kvartalis oli keskmine brutopalk 1321 eurot kuus.
    Ametirühmade lõikes küsivad lojaalsuse eest kõige kõrgemat hinda juhid (2260 eurot) ja valdkonna- ning projektijuhid (2203 eurot). Tippspetsialistide lojaalsuse tagamiseks tuleb tööandjal pakkuda 1692 euro suurust brutokuupalka, esmatasandi juhtidele tuleb välja käia 1610, oskustöölistele 1360, seadme ning masinaoperaatoritele 1321 ning lihttöölistele 923 eurot.
    Palk ei tähenda lojaalsust
    „Hea palk on töövõtjatele oluline, kuid ei tähenda automaatselt veel töötaja lojaalsust. Varasemad uuringud on näidanud, et suur osa töötajatest on valmis vahetama tööandjat ka teiste tingimuste pärast, isegi kui palganumber jääb samaks – näiteks ei korva hea palganumber pikaajaliselt kehva juhtimiskvaliteeti või rahulolematust meeskonnaga,“ kommenteeris uuringut Eesti suurima tööportaali CVKeskus Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Töötajad peavad igapäevaselt tunnetama, et nende töö on oluline ja neid väärtustatakse ning tunnustatakse tehtud töö eest.“
    Töötajate lojaalsust hinnati mitme küsimuse põhjal – kuivõrd aktiivne on töötaja tööturul, kas ta on kandideerinud teistesse ettevõtetesse tööle ja plaanib lähiajal töökohta vahetada ning kui pikka staaži oma praeguse tööandja juures kavandab.
    Maikuus korraldatud töötajate uuringus osales kokku 9067 inimest, neist 86% ehk 7811 oli aprillis tööga hõivatud, 14% ei töötanud.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Börs punane ja naaber lällab laetud relvaga? Investeeri ikka
Kaitse- ja reservväelaste kõrval saavad anda oma panuse vabaduse ja turumajanduse kaitseks ka ligi 100 000 väikeinvestorit, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Kaitse- ja reservväelaste kõrval saavad anda oma panuse vabaduse ja turumajanduse kaitseks ka ligi 100 000 väikeinvestorit, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Netflixi oodatust kehvem tulemus pani aktsia kukkuma
Peale börsipäeva lõppu avaldas neljanda kvartali tulemused Netflix, mille peale aktsia langes järelturul üle 10%, vahendab Reuters.
Peale börsipäeva lõppu avaldas neljanda kvartali tulemused Netflix, mille peale aktsia langes järelturul üle 10%, vahendab Reuters.
Rekordilisest pakiturust poolt kontrollib Omniva
Lõppenud aastal liikus pakiautomaatidesse üle 12 miljoni paki, mis on 33% rohkem kui aasta varem.
Lõppenud aastal liikus pakiautomaatidesse üle 12 miljoni paki, mis on 33% rohkem kui aasta varem.
Milremi eksjuht arendab idufirmaga nutikaid soomukeid
Eelmisel aastal Milremi (uue nimega Milworksi) juhi kohalt lahkunud Ingvar Pärnamäe loob Eesti-Horvaatia iduettevõttega Defensphere süsteemi, mis võimaldab soomusmasina meeskonnal näha läbi soomuki seina lahinguväljal toimuvat.
Eelmisel aastal Milremi (uue nimega Milworksi) juhi kohalt lahkunud Ingvar Pärnamäe loob Eesti-Horvaatia iduettevõttega Defensphere süsteemi, mis võimaldab soomusmasina meeskonnal näha läbi soomuki seina lahinguväljal toimuvat.