Artikkel
  • Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kutsekoolide erastamine leevendaks tööjõupuudust

    Eesti suurim probleem on kvalifitseeritud tööjõu puudus. Kutsehariduskoolid ei ole tasemel, ei arvesta tööjõuturu vajadusi, ei suuda pidevalt muutuva ettevõtluse vajadustega kaasas käia, koolitavad sisuliselt töötuid. Tuttav kurtmine, mille ettevõtjad aeg-ajalt ikka ja jälle kuuldavale lasevad. Ka seminaril ?Eesti ettevõtja Euroopa Liidu siseturul? nimetati ühe suurema probleemina, mis segab ELi siseturgu vallutamast, kvalifitseeritud tööjõu nappust.
    Äripäev tuletab ettevõtjatele meelde kuldset reeglit ? keegi ei aita sind, kui sa ise ennast ei aita. Midagi pole teha, kvalifitseeritud tööjõudu tuleb endale koolitada eelkõige ettevõtetel endil. Üks lahendus on erastada kutsekoolid sama profiili ettevõtetele.
    Riigi siunamine on üsna mugav, ent eriti kusagile ei vii. Samas ei saa öelda, et midagi tehtud pole. Haridusministeeriumi koduleheküljelt leiame ulatusliku haridusstrateegia ?Õpi-Eesti?, tehtud on haridussüsteemi olukorra SWOT-analüüs, riigi tellimusel on Kaubandus-Tööstuskoda vedanud töötajate kvalifikatsioonisüsteemi väljatöötamist, aasta algul jõustus kutseseadus. Tööandjate Keskliidu kodulehelt saab lugeda, et töös on tööhõive tegevuskava rõhuasetusega inimressursi arendamisele. Millegagi kogu aeg tegeletakse, ent tulemusi pole näha. Ettevõtjate peamine mure on endiselt tööjõu nappus. Võib öelda, et paljud ettevõtted koolitavadki endale ise töötajaid ja paljud teevad kutseõppeasutustega koostööd. Ent nagu näha, sellest ei piisa.
    Kutsekoolide erastamine vastava profiili ettevõtetele annaks koolitusele tugevama majandusliku aluse. Peale vajaliku tehnilise baasi tagamise jaksab erakutsekool tõenäoliselt maksta ka õpetajatele konkurentsivõimelisemat palka, mis omakorda võimaldab värvata kõrgema tasemega õpetajaid. Haridusministeeriumi analüüsi üks punkt nimetaski kutseõppeasutuste üheks nõrkuseks kvalifitseeritud ja erialase töökogemusega õpetajate puudust. Millist kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu me sellistest koolidest ootame, kui pole tasemel koolitajaidki! Kui ettevõtjad endale ise tööjõudu koolitavad, on nad huvitatud sellest, et õpetuse tase ka kõrge oleks. Koolitad sa ju iseendale töötajaid, kes hakkavad sinu ettevõttes andma kvaliteetset toodangut.
    Koolide erastamine ettevõtteile aitab tagada ka koolituse piisava paindlikkuse ja võime kiiremini tööturu vajadustele reageerida. Ettevõtjad peaksid ju teadma, millist tööjõudu neil lähiajal vaja läheb. Nii on ehk välistatud olukord, mida nt kirjeldas mõni aeg tagasi rõivaliidu juht Maie Vader, et kutsekoolidest tuleb hulgakaupa konstruktoreid, aga ei ühtki õmblejat. Ehk siis koolid nagu koolitaks, aga mitte neid, keda vaja.
    Lõpuks paraneks ka kutsehariduse maine. Ühiskonna negatiivsele hoiakule kutsehariduse suhtes viitab ka haridusministeerium. Kui aga tead, et saad kutsekoolist vajalikud teadmised ja oskused, ning sul on pärast lõpetamist ka töökoht, muutub ka suhtumine kutseharidusse positiivsemaks.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum
Leslie Leino: on aeg hämarate Hiina ettevõtete taust läbi valgustada
Nüüd, mil Hiina võrguplatvormid on tulemüürile vaatamata rahvusvaheliselt kättesaadavad, saab lõpuks teha väga täpseid sissevaateid nende tausta, kirjutab Tallinna Ülikooli Aasia uuringute teadur Leslie Leino.
Nüüd, mil Hiina võrguplatvormid on tulemüürile vaatamata rahvusvaheliselt kättesaadavad, saab lõpuks teha väga täpseid sissevaateid nende tausta, kirjutab Tallinna Ülikooli Aasia uuringute teadur Leslie Leino.
DelfinGroupi poolaasta mahud kasvasid järsult
AS DelfinGroupi esimene poolaasta oli ettevõtte ajaloos edukaim periood laenu väljastamisel ja kasutatud kaupade müügis.
AS DelfinGroupi esimene poolaasta oli ettevõtte ajaloos edukaim periood laenu väljastamisel ja kasutatud kaupade müügis.
Nelja Eesti juhi teed tippu - kriisiloits, ettemääratus ja õpetaja võimendus
Värskes Äripäeva raadio saates "Juhi jutud" võtame kokku kuulajate lemmiksaated ja nopime nendest välja neli põnevat kildu Eesti juhtidelt. Tänases saates saavad sõna Eesti suurima panga Swedbanki juht Olavi Lepp, 2020. aastal Eesti parimaks kooliks valitud Uulu põhikooli juht Egle Rumberg, noorim Tallinna börsi firmade juht ehk Arco Vara juht Miko-Ove Niinemäe ja LHV grupi juht Madis Toomsalu, kes pälvis tänavu tunnustuse parim juht.
Värskes Äripäeva raadio saates "Juhi jutud" võtame kokku kuulajate lemmiksaated ja nopime nendest välja neli põnevat kildu Eesti juhtidelt. Tänases saates saavad sõna Eesti suurima panga Swedbanki juht Olavi Lepp, 2020. aastal Eesti parimaks kooliks valitud Uulu põhikooli juht Egle Rumberg, noorim Tallinna börsi firmade juht ehk Arco Vara juht Miko-Ove Niinemäe ja LHV grupi juht Madis Toomsalu, kes pälvis tänavu tunnustuse parim juht.
Raadiohommik: millal kord kiire hinnatõus maha rahuneb?
Neljapäevases hommikuprogrammis räägime värskest inflatsiooninumbrist, kiiresti kallinevast toidust, kriisidest taastuvast Tallinkist ja kuulete, mis krüptomaailmas praegu toimub.
Neljapäevases hommikuprogrammis räägime värskest inflatsiooninumbrist, kiiresti kallinevast toidust, kriisidest taastuvast Tallinkist ja kuulete, mis krüptomaailmas praegu toimub.
Soome ja Rootsi said NATO liitumisprotokollile allkirjad, algab ratifitseerimiste ralli
NATO liikmesriikide saadikud allkirjastasid Soome ja Rootsi liitumisprotokollid. See on viimane samm enne parlamentide heakskiitu.
NATO liikmesriikide saadikud allkirjastasid Soome ja Rootsi liitumisprotokollid. See on viimane samm enne parlamentide heakskiitu.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.